El Gobierno ha aprobado un Real Decreto que en la práctica supone que las trabajadoras y trabajadores autónomos pueden disfrutar de permisos de maternidad o de paternidad a tiempo parcial, compatibilizando así el cuidado de sus hijos con su actividad laboral.
Se les reconoce de esta forma al colectivo de los autónomos los mismos derechos de los que ya gozaban los trabajadores por cuenta ajena, y además se impulsan otros elementos para seguir avanzando en la Ley de Igualdad.
El nuevo Real Decreto pone las bases para que sean efectivos derechos que entraron en vigor con la Ley de Igualdad como la prioridad que se debe dar en las empresas a las mujeres para cambiar de puesto de trabajo en el supuesto de que su actividad suponga un riesgo para su embarazo o la lactancia.
Este Real Decreto regula jurídicamente la prestación de riesgo durante el embarazo como contingencia profesional, eliminando el requisito de cotización previa e incrementando su cuantía hasta el 100% de la base reguladora. En las mismas condiciones que la anterior, se habilita la nueva prestación de riesgo durante la lactancia, que amplía la protección de las trabajadoras respecto a su puesto de trabajo más allá del parto.
Además, recoge los cambios relativos a la prestación por maternidad no contributiva que han entrado en vigor con la Ley de Presupuestos para 2009: se aumenta la duración de la prestación en 14 días naturales en caso de familia numerosa, monoparental, parto múltiple y cuando la madre o el hijo estén afectados por discapacidad en grado igual o superior al 65%.
