Cada vez son más las empresas que permiten a sus empleados elegir los beneficios que reciben. Concretamente, según el ‘Estudio mundial de retribución flexible’ elaborado por Mercer, en España una de cuatro empresas ha optado por esta política.
La principal razón para establecer este tipo de retribuciones es la de dar respuesta a las necesidades de una plantilla diversa, así como reducir costes. De hecho, un tercio de las empresas que cuenta con este sistema aseguró que había reducido los costes salariales.
En este sentido, el informe señala que «en la situación económica actual, muchas empresas no pueden permitirse aumentos salariales generosos y apuestan por sistemas de retribución flexible para mantener a sus empleados motivados». Los beneficios más ofrecidos en España, que empieza a estar a la cabeza en este ámbito, son los seguros médicos, de vida y de accidentes, los vales de comida, los cheques guardería, el alquiler de vivienda y el coche de empresa.
Los datos demuestran además el éxito de los sistema de remuneración flexibles. Así, el 82% de las empresas que los aplican aseguran haber cubierto sus objetivos. Además, el 83% resalta que la respuesta de los empleados también ha sido positiva. Asimismo, el 42% de las empresas que tienen este sistema flexible de beneficios para los empleados afirma que sus costes se han mantenido o, en el 30% de los casos, que han ahorrado dinero.
