Miércoles , 7 diciembre 2016 Impresion Pyme
  • Se inicia el programa gratuito “Talento femenino en acción: la mujer emprendiendo”

    Se inicia el programa gratuito "Talento femenino en acción: la mujer emprendiendo"

     Se inicia el programa gratuito "Talento femenino en acción: la mujer emprendiendo"

    El Instituto Hune ha lanzado un programa dirigido a mujeres que han ocupado puestos de dirección intermedios y que han sido expulsadas del mercado laboral, bien porque han pasado por un ERE, bien porque se han visto obligadas a abandonar su carrera profesional voluntariamente o forzadas por la crisis económica.

    El programa ha sido bautizado como “Talento femenino en acción: la mujer emprendiendo”, es completamente gratuito, y está diseñado para que las mujeres puedan poner en activo habilidades profesionales y talentos innatos, así como adquirir nuevas competencias con el fin de que sean capaces de liderar su proceso de reinserción y reorientación laboral de una manera más efectiva.

    Contará un proceso de formación que se desarrollará del 1 al 4 de julio durante el que se “ideará, adaptará y configurará” del curso de septiembre, ofrecerá sesiones formativas, talleres individuales de coaching competencial, actividades de empoderamiento femenino, servicio de orientación profesional y académica, asesoramiento de imagen personal, servicio de apoyo a la construcción de la propia red social, estudio de personalidad, red activa de autoapoyo para mujeres desempleadas y encuentros con expertos.

    Aprovechando este anuncio el Instituto ha criticado, que“la presencia de mujeres sea menor en puestos directivos y de gestión, y que además ocupen empleos menos estables y mal remunerados y cobren menos que los hombres”. En este sentido, ha lamentado que la cuota de mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas apenas alcanzaba el 11,5 por ciento; que el 76 por ciento de las mil principales empresas españolas, no cuenten con mujeres en sus consejos directivos; o que solamente un 23 por ciento de los puestos intermedios o de gestión estén ocupados por mujeres.

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