Lunes , 5 diciembre 2016 Impresion Pyme
  • Jobwecan, un nuevo concepto para buscar empleo

    Jobwecan, un nuevo concepto para buscar empleo

    No se definen como un portal de empleo, tampoco como una ETT, si no como una especie de asesoría. Desde Jobwecan se sirven de portales de empleo, ETTs, redes sociales... para ayudar a las personas a encontrar una oferta que se ajuste a su perfil profesional, pero, además, también les ayudan de una manera personalizada y directa para que cada una de esas personas le saque el máximo partido a su CV, tanto visualmente hablando, como en su estructura y contenido.

    Hoy día las empresas reciben más de 400 candidaturas al día para un mismo puesto vacante. En Jobwecan se encargan que de esas candidaturas la tuya destaque sobre el resto y que pases a estar entre los pre-seleccionados. Su proceso empieza con una entrevista por videoconferencia. Cada candidato les tendrá que especificar los servicios que quieren contratar y a partir de ahí siempre estarán en contacto, dando ese servicio personalizado que tanto se echa en falta con las nuevas tecnologías.

    Los servicios que ofrecen son los siguientes:

    CURRÍCULUM

    Para la re-creación de tu CV ofrecen:

    • Re-creación del CV con herramientas multimedia para gestión posterior del propio candidato y mailing.
    • Re-creación del CV y difusión en portales de empleo y otros canales online incluyendo redes sociales.

    SEGUIMIENTO

    El seguimiento incluye: CV/Portofolio+difusión y seguimiento durante 3 meses.

    REPRESENTACIONES

    Te ofrecen la garantía de ser tus representantes durante un período de tres meses, en el cual realizarán un seguimiento de todas tus candidaturas. Si después de ese tiempo no has encontrado trabajo, te devuelven tu dinero.

    FORMACIÓN
    En cuanto a la parte de la formación, los servicios que ofrecen son:

    • Cómo preparar tu entrevista: antes, durante y después.
    • Preguntas trampa diseñadas para pillarte en una entrevista de trabajo. Asesoramiento sobre las típicas preguntillas trampa que a veces se usan en RRHH para intentar pillar a los candidatos.
    • Asesoramiento individualizado y personalizado para una entrevista concreta.
    • Búsqueda de información sobre la empresa en concreto, estudio del perfil que buscan y asesoramiento sobre posibles preguntas especificas.

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