El 80% de las ofertas de empleo no llega a conocerse en el mercado de trabajo, debido a que muchas compañías optan por no hacer pública la oferta por motivos de confidencialidad o como parte de su estrategia empresarial, según asegura un reciente estudio de Adecco.
En este sentido la consultora señala que el mercado de trabajo es «como un iceberg» que contiene ofertas públicas y de fácil acceso, y una parte oculta que contiene vacantes de difícil acceso. El mercado oculto de las ofertas de trabajo está compuesto por las vacantes que las empresas prefieren no hacer explícitas, para las que recurren a sus propias vías de reclutamiento, intermediarios o referencias de personas de confianza.
Para Adecco, las mejores armas para acceder al mercado oculto son el ‘networking’, que consiste en generar una red de aliados que ayuden a conseguir objetivos en una relación ‘win to win’, y la candidatura espontánea.
Por último, la empresa de trabajo temporal ha indicado que si bien es cierto que todos los sectores de actividad recurren al mercado oculto para cubrir sus vacantes, aquellos que más ofertas mueven en el mismo son los de banca, gran consumo y farmacia
