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Actualidad - Empresas
Hyundai se promociona con un seguro de desempleo PDF Imprimir E-mail
Escrito por Redacción    Miércoles, 28 de Enero de 2009 11:30
  

En tiempos de incertidumbre laboral, son se agradecer propuestas como las que acaba de lanzar el fabricante surcoreano de automóviles, Hyundai, que afirma que pagará íntegramente las cuotas mensuales (hasta 600 euros) de sus clientes que se hayan quedado en paro.

La medida, que contempla el pago de un máximo de 7.200 euros a lo largo de un año, beneficiará no solo a los parados sino también a aquellos trabajadores que hayan quedado incapacitados de forma temporal.

Diego Gutiérrez Colomer, director general de la firma en España, afirma que esta medida está destinado a todos aquéllos que estén pensando en adquirir un vehículo, pero que no acaban de decidirse por la situación de incertidumbre económica que se respira.

Como parte de esta medida "anticrisis", Hyundai-España abonará durante un máximo de un año los recibos de los clientes que tengan que dejar de trabajar, tanto para las personas que hayan financiado el coche como las que pagaron al contado. En el caso de que el vehículo haya sido comprado en efectivo, la marca abonará 350 euros al mes durante un año como máximo al cliente que se quede en paro.

La compañía automovilística indicó que los clientes que se beneficien de esta medida no tendrán que realizar ninguna aportación económica ni verán incrementado el precio de su vehículo, que debe ser adquirido a partir del próximo 1 de febrero.

"La necesidad de comprar un coche sigue estando ahí, pero la decisión de compra se pospone por la falta de confianza de los consumidores", añadió el director general de Hyundai España, al tiempo que destacó que no prevén aumentar ventas con esta medida, sino ayudar a los clientes que ya querían comprar un coche.

No obstante, para acogerse a esta iniciativa los clientes de Hyundai que tengan que dejar de trabajar deberán llevar un mínimo de seis meses en el mismo empleo y tendrán que permanecer en la situación de desempleo un mínimo de 60 días, mientras que el periodo será de 30 días por incapacidad. Los clientes que queden incapacitados para el trabajo por accidente no tendrán periodo de carencia.

 


 

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