La situación de crisis económica está cambiando la valoración de competencias de las empresas a la hora de elegir a sus empleados, valorando en especialmente cualidades como la polivalencia y el compromiso con la compañía, según revela un estudio elaborado por Randstad.
Según este estudio, las compañías también han empezado a valorar el trabajo en equipo y a fomentar profesionales que sepan respetar las reglas y estén dispuestos a ayudar a sus compañeros, sin perder de vista el liderazgo.
Del mismo modo, los profesionales que sepan gestionar la presión en el entorno de trabajo y sean capaces de aportar nuevas ideas parten de una mejor posición a la hora de encontrar un nuevo puesto de trabajo, tal y como se desprende del informe presentado por esta consultora de recursos humanos.
«Se trata de crear circunstancias para salir airoso de la crisis, generando vínculos, mantenido la comunicación bidireccional y midiendo el impacto de los mensajes mediante el ‘feedback’ del equipo», subraya Belén Dávila, responsable regional de recursos humanos de Randstad.
