Sin ánimo de menospreciar a nadie, un estudio revela que las mujeres tienen las mismas ambiciones que los hombres en el terreno laboral pero se implican más con sus subordinados y les tienen más en cuenta a la hora de tomar decisiones relevantes en la empresa. Estas son algunas de las conclusiones de un estudio de la consultora &Samhoud Women Spain, elaborado a partir de una encuesta a 920 personas que muestra que el diálogo es una parte fundamental del trabajo de ellas. Aunque el liderazgo masculino y femenino a veces no es tan diferente, las cualidades más desarrolladas en unos u otros hacen que en muchas ocasiones se dirija una empresa de una forma u otra dependiendo el sexo del directivo. Según el estudio, para las mujeres el bienestar de los trabajadores es esencial por lo que fomentan el diálogo y la participación en la toma de decisiones, es decir, ponen en práctica la estrategia de liderazgo de apoyo. No obstante, su ambición es similar a la de los hombres y por ello son igual o más exigentes que sus homólogos masculinos. Gracias a la colaboración de los hombres en el hogar, las mujeres pueden promocionar en el trabajo y llegar a altos puestos en empresas. Al menos esto es lo que opinan las encuestadas en este estudio. Aún así sólo en un 10% de los consejos de Administración de la compañías hay mujeres. Te recomendamosNoticiasEl Estudio de Remuneración de Walters People ha expuesto cuáles serán las principales tendencias de contratación y remuneración para el área de marketing de... NoticiasLa fuerza laboral de primera línea es algo vital de todos los sectores de la economía; de hecho, representan el 80% de la mano... NoticiasTras un 2023 un tanto turbulento, que finalmente resultó mucho mejor de lo esperado, este se perfila tan decisivo como incierto, tanto en términos... NoticiasEl emprendimiento crece en España, con un 11% de nuevas empresas creadas en comparación con 2022, según un nuevo estudio de Aticco. Sin embargo,... |