LinkedIn, la mayor red profesional del mundo, ha creado la guía para el técnico de selección moderno, un manual dirigido a reclutadores y técnicos de selección con el que pretende ayudarles a captar a los mejores candidatos y a convertirles en los trabajadores más comprometidos. Según explican desde LinkedIn, el rol del técnico de selección está evolucionando constantemente, motivo por el cual es fundamental que esté enterado de todas las tendencias, algo a lo que ayudará esta nueva guía editada por la red social.
En la misma se abordan todos los puntos a tener en cuenta por los profesionales de selección, reclutamiento y recursos humanos, tales como el primer contacto (demuestra que tu empresa es un lugar genial donde trabajar), atracción (fomenta las relaciones con los posibles candidatos), solicitud (encuentra al candidato adecuado), interacción (motiva y conserva a tus empleados) y aceleración del recorrido de los candidatos a través de LinkedIn Recruiter.
La red social se ha convertido en todo un instrumento para la búsqueda de empleo, tanto para reclutadores como para candidatos. No solo es necesario saber manejar la web (en ambos casos), también es importante saber sacarle partido a las herramientas que nos ofrece LinkedIn, que a menudo pasan desapercibidas. ¿Te has parado a pensar lo importante que es que uses palabras clave en tu CV? ¿O que tu titular profesional indique que estás buscando trabajo? ¿Le pone tu CV las cosas fáciles a los cazatalentos a la hora de seleccionar resultados en LinkedIn?
