La firma global de soluciones de talento Robert Walters cumple 40 años en el mercado y ha aprovechado este hito para analizar datos y perspectivas de empresas, candidatos y consultores, con el fin de compartir cómo ha evolucionado la demanda de talento en España.
Jane Bamford, Managing Director de Robert Walters en España, Italia y Portugal, repasa datos de cómo ha evolucionado el mercado de contratación en España en los últimos 40 años y adelanta cómo espera que será en un futuro.
Evolución del mercado de contratación en las últimas décadas
En los años 80 el mercado laboral español estaba caracterizado por una alta demanda de perfiles vinculados a los sectores de industria y construcción. Este auge fue impulsado por el crecimiento económico y la llegada de grandes empresas al país. Las oportunidades laborales se concentraban principalmente en empleos estables y a largo plazo, con un enfoque prioritario en habilidades técnicas específicas.
Durante esta época, la movilidad profesional era limitada, ya que los profesionales solían desarrollar gran parte de su carrera dentro de una misma empresa o incluso dentro del mismo departamento. La seguridad laboral y la estabilidad económica eran valores fundamentales para los profesionales, y el desarrollo de carrera se concebía como un proceso interno dentro de las organizaciones.
En los años 90, el mercado comenzó a transformarse debido a la globalización y al auge de las tecnologías emergentes. Con la expansión internacional de las empresas surgió una creciente necesidad de profesionales con competencias lingüísticas y capacidad para desenvolverse en entornos multiculturales.
En los 2000, la revolución tecnológica consolidó áreas como el desarrollo de software, el comercio electrónico o los servicios digitales, lo que incrementó el número de vacantes de empleo que buscaban perfiles altamente cualificados del campo de IT. Este auge marcó los años dorados del sector tecnológico, que no solo dominó esta década, sino que se ha mantenido y ampliado hasta la actualidad.
Por otro lado, también cabe destacar el año 2008 de la crisis económica global, que generó altos índices de desempleo en España. Muchos profesionales se vieron obligados a reinventarse o adquirir nuevas competencias para adaptarse a un entorno cada vez más competitivo y cambiante.
Situación del mercado laboral actual
Hoy en día, la globalización, la digitalización y los avances tecnológicos impulsados por la IA han transformado completamente el panorama laboral tal como lo conocíamos.
Uno de los principales desafíos actuales de talento es la brecha de habilidades (skill gap), que refleja un desajuste entre las capacidades que demandan las empresas y aquellas que poseen los profesionales disponibles en el mercado. Esta discrepancia dificulta cubrir ciertos puestos clave en sectores estratégicos para la economía española. De hecho, según el informe Principales tendencias de talento de Robert Walters, el 39% de las habilidades clave requeridas en el mercado laboral actual cambiarán para 2030.
Para abordar esta escasez de talento, resulta fundamental que las empresas impulsen iniciativas destinadas a facilitar la incorporación de los recién graduados al mundo laboral. Solo mediante programas formativos específicos y oportunidades reales de trabajo práctico, los jóvenes pueden adquirir experiencia y desarrollar las competencias necesarias para afrontar los retos del futuro y ayudar a impulsar el desarrollo de las empresas.
En cuanto al perfil de los profesionales más demandados, los profesionales STEM son los más valorados, no solo por sus conocimientos técnicos, sino también por su capacidad para adaptarse rápidamente a contextos cambiantes e inciertos.
Cómo será el futuro de las contrataciones en España
La próxima década destacará por cuatro tendencias que van a definir el panorama de empleo en España:
- IA en todas partes: La alfabetización en IA se está convirtiendo rápidamente en una habilidad imprescindible para casi cualquier tipo de perfil cualificado y sector. De hecho, actualmente el 60% de los empleos en economías avanzadas están expuestos a la IA.
- Contratación basada en habilidades: Las empresas priorizarán habilidades técnicas verificadas y competencias interpersonales (soft skills) sobre los títulos tradicionales o grados académicos.
- Trabajo flexible y sin fronteras: Con el 67% de los españoles trabajando desde casa 1 o 2 días a la semana (Informe del teletrabajo y la flexibilidad, Robert Walters), los equipos híbridos y remotos con competencias a nivel global están aquí para quedarse.
- Propósito e inclusión: Las generación Z está moldeando las expectativas laborales, con el bienestar, la sostenibilidad y la diversidad como prioridades clave.
En definitiva, la próxima década de contratación en España estará definida por la IA, un enfoque centrado en habilidades y lugares de trabajo que ponen a las personas en el centro. Por supuesto, las empresas que se adapten ahora tendrán una ventaja competitiva para atraer al talento del mañana.
