Los profesionales del sector TIC gozan de una posición cada vez más relevante. La transformación digital en la que llevamos años inmersos, unida a la crisis del COVID han realzado su protagonismo, hasta tal punto que acaparan el 24% de las ofertas de empleo en España.
La compañía Setesca Talent, especializada en la identificación y captación de talento profesional, ha presentado el estudio “Salarios estimados perfiles IT 2022” con el objetivo de conocer la situación de las condiciones de contratación de perfiles IT a nivel nacional.
Cloud architect: el perfil que más aumenta su salario
Una de las primeras conclusiones que se extraen del análisis es que los perfiles TIC han registrado en 2021 un aumento salarial de un 7% con respecto al año anterior. En este punto, destaca que ese aumento ha sido superior en áreas de seguridad, desarrollo y entorno cloud. Este incremento está principalmente provocado por una tendencia a migrar sistemas a Cloud y a una necesidad de implementar herramientas de seguridad para garantizar el buen funcionamiento de la organización.
El perfil que más aumento ha tenido en su salario, un 20%, es el de cloud architect, seguido de posiciones como tech lead, arquitecto de software, scrum master o data analyst. El cloud achitect es el profesional que se encarga de administrar de una manera eficiente las estructuras en la nube, y sus funciones abarcan todo lo relacionado con servidores, plataformas, soluciones de almacenamiento, conectividad y software.
Los mejor pagados: applications manager, CISO y consultor ERP
¿Quiénes son los profesionales mejor pagados? El estudio llevado a cabo por Sestesca Talent destaca, por detrás de posiciones directivas como CIO o IT Manager, tres puestos: applications manager, CISO y consultor ERP.
El applications manager dispone de un salario estimado de entre 80 mil y 100 mil euros. En segundo lugar, el CISO (Chief Information Security Officer) cuenta con una horquilla de entre 70 mil y 90 mil euros. Mientras que el consultor ERP, se mueve entre los 58 mil y los 63 mil euros.
Retribuciones no salariales: seguro de vida, ticket restaurante y healthy food
En lo que se refiere a las retribuciones no salariales más comunes que perciben los perfiles IT se encuentran, en primer lugar, el seguro de vida (50%), seguido del ticket restaurante (30%), healthy food en el lugar de trabajo (25%) y seguro de salud y formación (20%). El coche en posiciones como CIO, CTO y director de desarrollo se da en un 13%.
