El pasado 3 de febrero, el Congreso votó a favor de la aprobación de la conocida como “reforma laboral”. Esta incluye medidas que se implementarán con el objetivo de, según Yolanda Díaz, Ministra de Trabajo, “reducir la precariedad de los trabajadores”. Desde el despacho Abencys, se cuestiona si la aprobada Reforma servirá en verdad a los objetivos que se plantea o si, por el contrario, se revelará como una norma insuficiente, incompleta y superficial, que acabe por generar un resultado muy distinto al pretendido.
El principal objetivo del nuevo texto legal parece ser hacer frente al abuso en los contratos temporales y luchar contra la precariedad laboral. Para ello, este cuerpo legal, mal catalogado de «reforma», ha establecido la contratación indefinida como regla general casi absoluta, con la excepción de permitir la contratación temporal en caso de contratos por sustitución o cuando la temporalidad se deba a circunstancias de la producción. Con esta medida, lo que el Gobierno pretende es reducir la precariedad laboral, obtener una mayor estabilidad , y de este modo reducir el desempleo y fomentar su creación.
Sin embargo, Teresa Ezquerra, abogada de Abencys, considera que “sin perjuicio de que la reforma obedezca a unos objetivos razonables, lo cierto es que su aprobación puede resultar contraproducente y causar el efecto contrario”. Según señala Teresa “la falta de flexibilidad en cuanto a las modalidades contractuales puede desincentivar al empresario a la hora de contratar, lo que afectará negativamente al objetivo de la creación de empleo. Toda relación contractual duradera, cualquiera que sea su naturaleza, requiere poder adaptarse a las circunstancias y necesidades de todas las partes contratantes”.
Reforma laboral: ¿ha sido la solución indicada?
La simplificación de los contratos, además “fomenta la aparición de los vacíos legales, que generan inseguridad, tanto para empresarios como para trabajadores. Esto, sumado al incremento de los costes asociados a los contratos indefinidos, puede fomentar un incremento en la contratación ilegal”, apunta Teresa.
En definitiva, lo que se anunciaba como una reforma ha resultado ser una modificación más bien superficial de algunas cuestiones.
A pesar de que todavía no se ha aplicado esta norma y habrá que esperar hasta ver sus efectos, se puede pronosticar que no servirá a los objetivos de estabilizar el mercado laboral y de creación de empleo.
“La reforma laboral trae consigo una inseguridad jurídica que puede hacer peligrar la creación de empleo y la calidad de los contratos”, añade Teresa Ezquerra, abogada de Abencys.
