NTT Data ha decidido apostar firmemente por las personas con discapacidad. Por este motivo, ha lanzado Uniquecamp, su primer bootcamp digital dirigido a este colectivo, en colaboración con Eurofirms y Factoría F5.
Tras un proceso de selección realizado por la Fundación Eurofirms, en el que han participado 270 personas con una discapacidad igual o mayor al 33%, finalmente serán 24 los candidatos que entrarán a formar parte del proyecto. La formación tendrá una duración de 850 horas durante seis meses (de febrero a septiembre) y estará centrada en FullStack Web Development. Aquellos alumnos que superen la evaluación final se incorporarán a la plantilla de NTT DATA como desarrolladores web.
Este programa confirma la apuesta de NTT Data por la diversidad y la inclusión social, cuya estrategia Uniqueness ofrece oportunidades de futuro a cualquier persona comprometida con el ámbito tecnológico para conseguir una plantilla cada vez más diversa. Con Uniquecamp, la compañía pone el foco en la inclusión de personas con discapacidad, cuya tasa de desempleo según fuente del Banco Mundial es del 63%, lo que los sitúa en riesgo de pobreza y exclusión social.
Los 24 alumnos seleccionados para hacer este programa de formación proceden de diferentes puntos de la geografía española, desde Sevilla, Cádiz, Barcelona, Zaragoza, La Coruña, Pamplona, Madrid y Valencia. Además, continuando con el principio de diversidad de género que la compañía impulsa en sus acciones, el 50% de las candidatas seleccionadas son mujeres.
Exportar el proyecto
Tras la evaluación de este piloto, NTT DATA tiene como objetivo convocar nuevas ediciones de este programa y exportarlo a otros países de la compañía.
“En NTT Data estamos convencidos de que la diversidad promueve la innovación y nos aporta nuevas capacidades para enfrentarnos al futuro sostenible que estamos construyendo. Iniciativas como Uniquecamp son ejemplo de ello”, afirma Pablo Lozano, Head of Talent Acquisition Spain de NTT Data. “Estamos encantados de ofrecer una formación a estos 24 alumnos que, esperamos, a partir de septiembre entren a formar parte de nuestra plantilla y, de este modo, nos conviertan en una compañía más completa, donde el talento diverso y la tecnología responsable continúen siendo la pieza clave de nuestro propósito empresarial”.
María Jordà, directora de la Fundación Eurofirms señala que “es fundamental que haya más iniciativas de este tipo, en las que la necesidad creciente de incorporar talento en el ámbito tecnológico se extienda también a colectivos que tienen dificultades para incorporarse al mercado laboral, como las personas con discapacidad, que tienen mucho que aportar a las empresas”.
