La cultura corporativa se vuelve clave para atraer y retener talento en la Unión Europea. El 89% de los profesionales en la Unión Europea considera que la cultura corporativa es importante a la hora de elegir un nuevo empleo, según un estudio de Walters People. Un factor para evitar líderes tóxicos, y hacer del trabajo un entorno mejor, mucho más agradable y productivo.
Cuando nos referimos a cultura corporativa, no es más que el conjunto de valores, creencias, normas, ambiciones y comportamientos compartidos por los miembros de una organización. Es la personalidad de la empresa, lo que la distingue de otras y define cómo interactúa con sus empleados, clientes y el entorno. De cara a los empleados, una cultura corporativa fuerte y positiva puede generar un ambiente de trabajo agradable y productivo, aumentar la motivación y el compromiso de los empleados.
Las empresas, conscientes de este desafío, están tomando medidas para mejorar su cultura corporativa: capacitando a sus empleados, aumentando la flexibilidad y reconociendo el desempeño. Y esto es un enfoque es crucial en un entorno económico cambiante donde la fidelización de talento es esencial para el éxito empresarial en la UE.
Las cifras y tendencias en Europa sobre cultura corporativa
Según el estudio, en referencia a la cultura corporativa, han desvelado datos importantes:
- En España, el 13% de los profesionales considera que la cultura empresarial es el factor decisivo para elegir un nuevo empleo, por encima de otros aspectos como la flexibilidad o el desarrollo profesional.
- Los valores de una empresa también son muy importantes o importantes para el 89% de los profesionales encuestados.
- El 46% de las empresas en España experimentan fugas de talento debido a este factor.
- A nivel europeo, el 39% de las empresas experimentan fugas de talento.
Teniendo en cuenta esto, las tendencias hacia las que se encaminan las empresas son:
- En España, el 70% de las empresas se está centrando en mejorar el plan de capacitación y desarrollo, mientras que en la UE la media es del 56%.
- En España y la UE, el 70% se han enfocado a implementar una política de trabajo remoto.
- El 50% de las empresas en España, y el 39% en la UE, han basado sus políticas para retener talento mediante revisiones salariales.
