La startup Mainder, con sede en Barcelona, ha cerrado una ronda de financiación de 600.000€. La compañía utiliza inteligencia artificial diseñada para escalar agencias y consultorías de selección, automatizando procesos y optimizando decisiones estratégicas. Su propuesta cambia el flujo tradicional de los datos en los procesos de selección impactando positivamente en la empleabilidad global y el P&L de sus clientes.
“Más allá de simplificar y automatizar los procesos de selección para recruiters y candidatos, somos proveedores de datos de valor, agilizamos el encontrar talento y el proceso de decisión per sé. Gracias a esto fomentamos la empleabilidad porque rompemos sesgos, barreras e ineficiencias producidas por la fragmentación tecnológica producida por muchas soluciones de nicho que aspiran solucionar problemas de calibre global”, explica Samuel Sala, CEO de Mainder.
Categoría Talent Tech
Mainder se desvincula de la categoría HR Tech, creando una nueva vertical, las Talent Tech. La startup lidera la creación de tecnologías innovadoras que potencian el impacto directo y tangible que genera el talento en el negocio, desde la mejora del proceso de selección hasta la optimización de coste que esto supone. En un contexto donde la inteligencia artificial está redefiniendo múltiples sectores, el recruiting o selección de talento sigue enfrentando barreras en eficiencia y personalización. Mainder desfragmenta la industria de RRHH, eleva el estándar de las soluciones HR Tech y se enfoca en ayudar a los recruiters a ser un activo de mayor peso para el negocio.
La propuesta de valor radica en su enfoque único: está diseñado específicamente para escalar agencias de selección, firmas boutique de talento, head hunters, ETT y consultorías IT. Es la única tecnología potenciada con IA que centraliza todas las necesidades operativas de los intermediarios en los procesos de selección, eliminando las tareas manuales y potenciando la toma de decisiones estratégicas. “Frecuentemente invitamos a reuniones y eventos a CEOs, Fundadores y Propietarios de agencias de selección, a quienes genera gran interés nuestra solución a las nuevas tendencias de mercado. Lo mismo ocurre con CEOs y Fundadores de empresas tradicionales, e incluso startups, quienes están redescubriendo de nuestra mano el mundo de la selección de personal”, añade el CEO.
“Como empresas de recursos humanos y selección, tenemos la ambición de digitalizarnos para así poder llegar a más oportunidades de negocio, y mejorar la calidad de nuestros servicios y entregables, tanto a candidatos como clientes. En este camino, Mainder es el partner tecnológico ideal para nuestro crecimiento”, explica Cristina Mulero, CEO de Brandty e Ingeniero Job.
Desde su fundación, Mainder ha alcanzado hitos clave en su crecimiento:
- Cierre de una ronda de más de 600.000€, respaldada por inversores estratégicos del sector.
- Expansión en mercados de España y LATAM.
- Captación de clientes referentes en la industria como Grupo Lanak, Grupo Montaner y Brandty.
