La reciente aprobación del anteproyecto de ley para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales ha puesto un debate sobre la mesa acerca de la demanda de flexibilidad y conciliación con la vida privada que desean los españoles.
SD Worx ha tomado el pulso a la opinión de los españoles para conocer cuáles son sus preferencias dentro de las modalidades de flexibilidad laboral, revelando que la flexibilidad horaria es la opción más demandada (68%), seguida por la semana laboral reducida de 4 días (sin pérdida de ingresos) (66%), y por los horarios o turnos de trabajo flexibles (54%). Estas opiniones contrastan con las modalidades reales de flexibilidad laboral que ofrecen las empresas españolas, centradas en horario diario flexible (41%), trabajar desde casa o teletrabajo (37.6%) y horarios variables (sin hora fija de inicio o fin) (32.1%).
Prioridades a la hora de elegir un trabajo
Las prioridades a la hora de elegir un trabajo sobre otro se basan en las condiciones y recompensas que ofrecen las compañías. En este sentido, la flexibilidad horaria se posiciona como el beneficio laboral más demandado por los españoles, con un 42%, solo por debajo del salario fijo (53%), y por delante de beneficios como tener días libres adicionales (40.8%). Es más, un 35% de los españoles afirma que la flexibilidad de horarios es una de las principales razones para elegir una empresa.
Las demandas de una mayor flexibilidad, o jornadas laborales más cortas, evidencian una necesidad cada vez mayor de los españoles de conciliar su vida personal y profesional. A pesar de ello, el estudio “Guía de Gestión del Tiempo”, realizado por SD Worx, revela que casi uno de cada dos empleados europeos realiza horas extra con regularidad, siendo en el caso de España el 38%. Este volumen de horas extra supone que los empleados españoles trabajen entre medio día y cuatro días al mes en horas extraordinarias.
La mayoría de las horas extraordinarias realizadas en España se deben a la elevada carga de trabajo (41% del total), siendo el segundo motivo más frecuente los imprevistos en la empresa que requieren un esfuerzo adicional (30%), así como tener que cumplir con plazos ajustados (30%). Actualmente, la motivación de obtener ingresos adicionales, que tradicionalmente ha supuesto uno de los motivos prioritarios, queda relegada al cuarto lugar con el 27%. Esto pone de relieve el margen de mejora cuando se trata de gestionar la carga de trabajo y planificar con eficacia.
Para abordar estos retos y ofrecer a los empleados toda esta gama de posibilidades, los sistemas de registro del tiempo surgen como herramientas claves, que ofrecen entres sus principales ventajas: una planificación más eficaz del personal (37%), un mejor cumplimiento con la legislación local (34%), así como un mejor conocimiento de la plantilla disponible (31%). Además, estos sistemas ofrecen una forma eficaz de optimizar, tanto la gestión del tiempo como la de los recursos, ayudando a las empresas a ahorrar hasta un 24% del tiempo.
Contar con un sistema de registro de tiempo mejora la transparencia y la flexibilidad, otorgando confianza a los responsables de la toma de decisiones y, en consecuencia, mejores opciones de flexibilidad y conciliación para los empleados. España es el tercer país con mayor uso de estas herramientas, con un 70% de las empresas usándolas, solo por detrás de Eslovenia y Austria, y muy por encima de la media europea que se sitúa en el 56,5%. Los empleados también valoran positivamente el uso de estos sistemas, con más de 1 de cada 3 empleados españoles afirmando que les ayuda a gestionar mejor su conciliación de la vida laboral y personal, ofreciéndoles información sobre cómo emplean su tiempo y apoyando acuerdos de trabajo más flexibles.
“Optimizar los procesos de trabajo permite a las empresas mejorar su productividad y rentabilidad, liberando tiempo tanto del equipo directivo como de los empleados. Los trabajadores de todo el mundo, y en concreto de España, están demandando una mayor flexibilidad en cómo y cuándo trabajan, poniendo en valor el equilibrio con su vida personal y queriendo ser dueños de su tiempo. Nosotros tenemos la responsabilidad de ayudar a las empresas a saber cómo hacerlo”, concluye Carlos Pardo, director general de SD Worx España.
