Nova, la red profesional que conecta al mejor talento del mundo, ha cerrado una ronda de financiación de 3,2 millones de euros liderada por CDP Venture Capital, con la participación de BY Venture Partners y Doha Tech Angels. Esta operación impulsará a la compañía a escalar su red social profesional a nivel internacional y avanzar en el desarrollo de su tecnología, con especial foco en inteligencia artificial.
Con esta inyección de capital, Nova, que facilita conexiones de valor para impulsar el éxito profesional de sus usuarios, prevé acelerar el crecimiento de su comunidad, ampliar su presencia internacional y consolidar sus equipos y capacidades tecnológicas, apostando por la integración de IA para transformar la experiencia de las conexiones profesionales.
Ramón Rodrigáñez, CEO y cofundador de Nova, de 32 años, destaca la relevancia de esta ronda: «Esta financiación no solo valida nuestro modelo, sino que también subraya el interés de fondos internacionales en buscar plataformas complementarias a LinkedIn que resuelvan mejor los desafíos del talento a la hora de navegar sus carreras profesionales. Queremos aprovechar que LinkedIn está adoptando un modelo de consumo de contenido, similar a otras redes sociales, para construir una red profesional complementaria donde prime la calidad en lugar de la cantidad. En Nova, buscamos huir de las conexiones vacías y del ‘spam’, priorizando las interacciones de valor y la calidad de los usuarios por encima del volumen«.
Un modelo diferencial
Fundada en 2020 por Ramón Rodrigáñez (España), Andrea Marino (Italia) y Lars-Henrik Friis Molin (Suecia), Nova se distingue por su modelo de acceso curado y selectivo. Todos los miembros deben superar un riguroso proceso de selección que garantiza una comunidad de perfiles de alto potencial donde cada conexión es relevante. Este modelo ha permitido a Nova conectar a más de 25.000 profesionales de alto potencial en más de 80 países, abarcando sectores como marketing, ventas, consultoría estratégica, banca de inversión, capital riesgo y software, entre otros.
«El éxito profesional no solo depende de tu talento, sino que también viene determinado en gran medida por la calidad de tu red de contactos. En Nova, facilitamos conexiones que impulsan los objetivos de nuestros miembros, ya sea encontrando un socio, un mentor, el apoyo de los mejores profesionales de su misma industria o función o la inspiración de los CEOs y fundadores más reconocidos de cada mercado”, añade Rodrigáñez. «Queremos construir un mercado laboral más meritocrático. Creemos en un mundo donde el talento y la ambición, independientemente del origen socioeconómico, permitan a las personas alcanzar su máximo potencial”.
Los fondos se destinarán principalmente a:
- Expansión internacional: consolidar la presencia en las principales capitales europeas y sentar las bases para el crecimiento de la comunidad en todo el mundo.
- Desarrollo tecnológico: fortalecer las capacidades de IA para mejorar la conexión algorítmica y ofrecer una experiencia más proactiva y personalizada a los usuarios en la app de Nova.
- Evolución de Nova Recruiter: aumentar las capacidades de esta solución SaaS B2B que busca revolucionar el mercado del reclutamiento. Esta herramienta permite a equipos de recruiting internos y headhunters identificar y contactar al mejor talento de forma más eficiente que usando LinkedIn o cazatalentos tradicionales, reduciendo así los tiempos y costes de contratación.
«Hemos tenido que pivotar hasta dar con un modelo escalable que pueda ser atractivo para fondos de capital riesgo’«, explica Rodrigáñez. «Nuestros ‘unit economics’ y la defensibilidad de nuestro negocio gracias a una marca “premium” y a los efectos de red propios de una red social han capturado la atención de varios fondos internacionales. Hemos incorporado a la compañía a inversores italianos y de Oriente Medio, donde la escasez de talento y la necesidad de redes de contacto más curadas que LinkedIn es más evidente”.
Impacto y visión de futuro
Nova aspira a tener un impacto global, conectando a las personas con más talento de cualquier rincón del mundo. La plataforma ya ha colaborado con más de 800 empresas líderes para ayudarles a contratar talento, y pretende aumentar este número x10 en los próximos dos años. Entre ellas, figuran grandes multinacionales como McKinsey & Company, Boston Consulting Group o Santander, además de startups en fases de alto crecimiento como Fever o fondos de capital riesgo.
«La clave de nuestro crecimiento sostenido sin renunciar a la calidad radica en un proceso de selección basado en más de 200 puntos de datos, apoyado por un modelo de IA sin sesgos que supervisa un equipo humano experto«, afirma Rodrigáñez. «Si bajamos la calidad de los miembros, perderemos todo el valor diferencial frente a LinkedIn».
En el futuro, Nova busca posicionarse como un “MBA» en la era donde el contenido es gratis en plataformas como Youtube. En ese sentido, Nova ofrece a sus usuarios todo lo que no está en Youtube que antes buscaban en un MBA: un sello de calidad en el CV, una red de contactos potente y eventos y experiencias diferenciales.
