España encara una transformación silenciosa pero decisiva: la mayor ola de jubilaciones técnicas de su historia reciente. El relevo generacional ya no es una tendencia futura, sino un impacto presente que amenaza directamente la continuidad operativa de sectores industriales clave como la manufactura, el metal, la logística o la carpintería, entre otros. En la mayoría de estos casos el conocimiento reside en la mente de los más veteranos sin estar debidamente documentado.
Según un análisis del Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, se prevé que en la próxima década más de 5 millones de personas se jubilen en España. Si tomamos esta cifra y la comparamos con las personas que entraran al mercado laboral, nos encontramos una ratio de un trabajador por cada tres jubilados. Esta asimetría afecta fuertemente a los oficios industriales que requieren años de experiencia, y profundiza en la pérdida de competitividad.
¿Qué puede hacer la industria?
El desafío obliga a revisar las estrategias de formación, documentación y preservación del conocimiento. Algunas de esas soluciones son la creación de programas acelerados de formación profesional; tener sistemas de mentorización estructurada en la empresa; apertura a nuevos perfiles; y actualización de la tecnología para reducir la dependencia de expertise no documentado.
En este contexto, existen herramientas que permiten capturar y transmitir conocimiento operativo en formatos intuitivos, sobre todo el vídeo. Cada vez más empresas recurren a este tipo de soluciones que facilitan la creación de contenido sobre procedimientos, verbalizar pasos complejos o documentar la experiencia del personal senior de forma accesible y atractiva para todos los públicos internos.
El papel de estas herramientas es representativo de lo que algunas compañías industriales están comenzando a explorar: una forma de crear plataformas de conocimiento vivas, actualizables y accesibles para nuevos profesionales, lo que permite que la jubilación de un experto no implique la pérdida de su know-how, facilitando un puente a la nueva generación de profesionales.
Una ventana de oportunidad
La industria española aún está a tiempo de transformar este reto en una ventaja competitiva. Documentar, digitalizar y transmitir el conocimiento técnico no solo disminuye el impacto de las jubilaciones, sino que fortalece la continuidad operativa, acelera la curva de aprendizaje de nuevos profesionales y mejora la resiliencia del tejido productivo.
Como indicábamos al principio, el relevo generacional será uno de los mayores desafíos para España en la próxima década, y afrontarlo implica combinar formación, tecnología y estrategia. La industria está a tiempo de documentar y digitalizar la experiencia de sus profesionales para así acelerar la capacitación de nuevos perfiles. Si se actúa ahora, la perdida de talento puede ser una oportunidad para fortalecer el futuro del tejido productivo español.
Jon Enríquez, CEO y cofundador de Vidext.
