Personio acaba de lanzar nuevas funcionalidades de su plataforma inteligente de RR. HH. que añaden niveles de control y adaptabilidad a los procesos de negocio. Las nuevas funcionalidades son Control Horario, Analytics, Org Management y una potente bandeja de entrada central que permiten a la plataforma integrarse de forma más sencilla con las necesidades y flujos de trabajo de cada empresa.
“Entendemos que cada empresa es única, con diferentes necesidades y objetivos. Con este último lanzamiento mejoramos la integración de nuestra plataforma inteligente de RR.HH. para adaptarnos aún mejor a ellas”, explica Maria Angelidou-Smith, directora de producto y tecnología de Personio.
Mejora del proceso de control horario
Control Horario de Personio sustituye a las hojas de cálculo manuales y ofrece una solución digital automatizada e integrada que permite gestionar el tiempo y la asistencia de los empleados.
Los equipos de RR.HH. pueden configurar horarios de trabajo, políticas y procesos de aprobación que cumplan la normativa del control horario. Los empleados tienen la opción de realizar el seguimiento del tiempo desde la oficina o desde su escritorio con todos los datos consolidados en un mismo sitio. Los responsables de RR. HH pueden obtener informes detallados y ahorrar tiempo con aprobaciones automatizadas, revisando únicamente las hojas de horario con condiciones específicas.
Mapear y visualizar tu empresa
Los sistemas de RR.HH. tienen modelos organizativos que no se ajustan a la realidad ni a las nuevas necesidades. La falta de modelos organizativos claros afecta a la precisión de los datos, los análisis y la automatización.
Personio ofrece un nuevo nivel de flexibilidad y control, con capacidad para crear equipos compuestos de hasta 10 capas y representar sus estructuras en un organigrama completo y acceder a la información a través de filtros. Estas funcionalidades permiten a los administradores de RR.HH. representar sus estructuras y líneas jerárquicas y ayudar a los empleados a ubicar a sus compañeros y conocer a sus colaboradores.
Aumento de la productividad con una nueva bandeja de entrada priorizada
Los responsables de RR. HH. que utilizan esta plataforma completan más de 1,5 millones de tareas cada mes. La nueva bandeja de entrada tiene nuevas acciones adicionales de clasificación y filtrado masivo que resaltan automáticamente las tareas prioritarias y permite la aprobación de múltiples solicitudes con un solo clic.
Por otro lado, directivos y responsables de contratación pueden obtener nuevos datos sobre su proceso de contratación y ganar ventaja en la búsqueda de los mejores talentos: es posible analizar el tiempo transcurrido hasta la contratación, las tasas de aceptación de ofertas, así como las solicitudes y oportunidades. Los equipos de talento pueden ver los datos de contratación históricos para identificar tendencias y desglosarlos por periodo de tiempo, categoría, departamento de trabajo y sexo, entre otras variables..
No hay que olvidar que las bandas salariales se establecen teniendo en cuenta factores como la región, la industria, la antigüedad y la especialización del puesto. Personio permite a los responsables visualizar estas bandas cuando realizan ejercicios de revisión salarial individuales, lo que les permite estandarizar prácticas, tomar mejores decisiones y recompensar a las personas de forma equitativa.
