La CEOE no quiere dejar escapar la coyuntura política que le proporciona la cercanía al 20-N y presentará sus «Propuestas empresariales de cara al proceso electoral», un documento que según la patronal contiene todas las reformas que los empresarios demandan al que finalmente sea elegido como presidente del Gobierno.
Todo apunta a que la CEOE podría volver a plantear una rebaja adicional del coste del despido improcedente, un extremo que ya ha puesto en pie de guerra a los sindicatos. También el actual ministro de Trabajo, Valeriano Gómez se ha mostrado crítico con la actitud de los empresarios y ha denunciado en el «Foro Cinco Días» que algunos quieren «aprovechar la ocasión para producir reformas que están fuera del marco laboral y que destruirán el sistema de relaciones laborales», con propuestas que «no están justificadas».
Pero el caso es que los empresarios están convencidos de que las reformas que se han realizado en esta legislatura se han quedado cortas y que se necesita un nuevo impulso. Por eso han elaborado este documento de propuestas que harán llegar a los candidatos electorales una vez que la Junta Directiva le dé el visto bueno.
Despido más flexible
Precisamente, la patronal del metal Confemetal, una de las organizaciones sectoriales más potentes de la CEOE, ha hecho sus aportaciones a este texto a través de un documento que ha llamado ‘En la industria está el futuro’ y en el que, entre otras cosas, pide flexibilizar los sistemas de contratación y despido, reducir las modalidades de contratación y rebajas en cotizaciones sociales y en el Impuesto sobre Sociedades.
En materia de negociación colectiva, la organización empresarial pide instrumentos que permitan adaptar los salarios a la productividad de cada empresa o sector y reformar su marco regulador. En este punto, apuesta por vincular el salario a la productividad o al rendimiento, modificando la proporción entre conceptos fijos y variables.
Nuevas relaciones laborales
En sus últimas intervenciones ante la prensa, el presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha sido muy claro: hay que caminar hacia un nuevo marco laboral y reabrir el debate de la negociación colectiva para su reforma, ya que la última, llevada a cabo por el Gobierno socialista ante la falta de acuerdo entre los agentes sociales, no ha resultado satisfactoria para los empresarios.
En sus últimas intervenciones ante la prensa, el presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha sido muy claro: hay que caminar hacia un nuevo marco laboral y reabrir el debate de la negociación colectiva para su reforma, ya que la última, llevada a cabo por el Gobierno socialista ante la falta de acuerdo entre los agentes sociales, no ha resultado satisfactoria para los empresarios.
