Si hasta la fecha el departamento de Recursos Humanos de las empresas se limitaban a revisar los currículums de posibles aptos candidatos y llamarlos para entrevistarlos personalmente, ahora parece que la elección va más allá de esto. Sabemos que las redes sociales son importantes actualmente, pero, ¿tanto como para encontrar trabajo dando acceso a ellas?
Así parece que está ocurriendo en algunas empresas de Estados Unidos, quienes estarían ofreciendo un empleo a cambio del total acceso a la cuenta personal de Facebook del trabajador. Concretamente, una empresa de Nueva York pidió a uno de los aspirantes a un puesto de trabajo que les facilitara el nombre de usuario y contraseña de su perfil en Facebook. El candidato se negó el candidato, por lo que automáticamente perdió cualquier opción de salir elegido.
No sabemos cómo reaccionarán los defensores de la privacidad ante la noticia, lo que está claro, es que esta práctica atenta completamente contra las condiciones de uso de la red social, ya que una vez que el candidato se registra se compromete a no dar sus datos de acceso a otras personas o entidades.
