Los franceses se han ganado el derecho a desconectar por completo una vez finaliza su jornada laboral. Dicho de otra forma, gracias a la nueva Ley que entró en vigor el 1 de enero, las empresas de más de 50 empleados no podrán «obligar» a su trabajadores a contestar e-mails o cualquier otra comunicación electrónica fuera del horario laboral.
De esta forma las autoridades francesas esperan poder acabar con el «siempre conectado» que se exige a muchos trabajadores a los que, al darles un smartphone corporativo, se les «exige» una disponibilidad casi total, no sólo fuera de la oficina, sino en ocasiones también durante sus vacaciones.
Con esta medida, el gobierno galo espera poder combatir de forma más eficaz contra algunos de los problemas de salud que parece demostrado se asocian a este tipo de «presentismo digital» y que van desde estrés a insomnio, cefaleas a incluso un descenso de la productividad y el rendimiento laboral.
El nuevo marco regulatorio permite no obstante que los trabajadores puedan negociar con sus empresas el grado de conexión que quieren mantener fuera de la oficina. Muchos profesionales valoran en este sentido el grado de autonomía y flexibilidad que les proporcionan las nuevas tecnologías por lo que más que una desconexión total, muchos podrían optar por pactar las horas en las que se pueden encontrar disponibles.
Algunas grandes empresas mantienen desde hace tiempo políticas laborales que van en este sentido. Grupos como Axa por ejemplo limitan la recepción de correos electrónicos por las tardes y durante los fines de semana, llegando a impedir la conexión a los servidores de correo o incluso destruir los mensajes que se reciben a determinadas horas.
La loable inciativa francesa podría sin embargo, no tener el efecto real que muchos esperan, ya que si bien es cierto que los principios han sido definidos, también lo es que de momento no se sancionará a las empresas que incumplan el nuevo reglamento y tampoco se espera que la inspección sea especialmente vigilante en este aspecto.
