120 millones de dólares. Es lo que ha pagado LinkedIn para hacerse con Bright, una startup especializada en conectar empresas con personas que están buscando trabajo. Más que una red social o un portal de empleo al uso, lo que hace Bright es aprovechar el poder del Big Data y sus propios algoritmos de búsqueda para conectar los que buscan y los que ofrecen trabajo, de forma directa, asegurando a las empresas que tienen acceso a los mejores candidatos posibles.
Por su parte las personas que aspiran a encontrar un nuevo empleo, pueden hacer uso de las herramientas de análisis de Bright para descubrir por ejemplo en qué ciudades tienen más posibilidades de encontrar un empleo relacionado con su posición, qué empresas son las que se están moviendo más en el mercado, el nivel medio de salarios que están ofreciendo, etc.
En principio la tecnología de Bright se integrará junto la función «trabajos que podrían interesarte» que ofrece la propia LinkedIn y como parte sustancial del LinkedIn Recruit Center. Con este movimiento la red social quiere aun más, convertirse en referencia para todos aquellos que busquen cambiar de trabajo, desplazando a portales especializados como pueden ser Monster o Infojobs.
