Tener experiencia en un sector puede ser la diferencia entre conseguir un trabajo y no. De hecho, en un 60,41% de las ofertas de empleo cualificado española se pide a sus candidatos tener experiencia previa, según el último Balance Laboral elaborado por Infoempleo.
Haber estado entre 5 y 10 años trabajando en un área determinada es un factor clave para muchas empresas que quieren ahorrarse el tiempo, dinero y esfuerzo de enseñar, desde el principio, a sus nuevos empleados.
Si eres joven, no tienes experiencia y estás buscando trabajo lo tienes complicado, según un estudio presentado por Infoempleo correspondiente a datos del mes de diciembre.
De hecho, son los profesionales con 5 ó 10 años de experiencia los que demandan las empresas. Concretamente, un 19% más que el resto de candidatos. Las personas que tienen entre 1 y 2 años de experiencia son reclamadas por el 4,83% de las compañías y los que tienen más de 10 años de experiencia sólo son requeridos por poco más de un 2%.
Ahora que hay mucha más demanda de empleo, las corporaciones tienen la posibilidad de elegir entre muchos más candidatos con mucha más variedad de formación y experiencia. Precisamente esta puede ser la razón por la que las empresas se han vuelto más estrictas con los requisitos de sus posibles trabajadores.
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