Según ha informado la asociación de Agencias de Empleo, Asempleo, el número de puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo aumentó un 1,4% interanual en el tercer trimestre de 2014, gracias, entre otras cosas, a la conversión de jornadas parciales a completas.
Así, un 14,6% de ocupados a tiempo parcial en España amplió su jornada de trabajo en el tercer trimestre de 2014. Ese porcentaje se traduce en algo más de 400.000 los ocupados que pasaron de tener jornada parcial a completa en el mencionado trimestre.
Esta mejora se ha producido por igual para todos los rangos de edad, excepto para los trabajadores mayores de 55 años. Por sexos, el aumento de la probabilidad de ampliación de la jornada parcial se ha producido en ambos grupos de población. A pesar de ello, en el tercer trimestre, para los hombres, esta probabilidad se elevó hasta el 19%, mientras que para las mujeres fue del 12,9%.
Por sectores económicos, esta mejora de jornada se ha concentrado en la administración pública, sanidad y educación, comercio, reparación y hostelería, sin distinción entre los asalariados temporales e indefinidos.
La transición de empleo a tiempo parcial a completo tiende a ser mayor en aquellas comunidades en las que las conversiones están adquiriendo un mayor dinamismo. No se observa, a escala regional, relación aparente entre tasa de parcialidad y probabilidad de conversión, pero sí entre dinamismo de esta transición en el último año y probabilidad de ampliación de la jornada.
Murcia se posiciona como la región española donde más ha aumentado el número de personas ocupadas que ha ampliado su jornada laboral (71,3% interanual en el tercer trimestre de 2014) y en la que más alta es la probabilidad de conversión de la jornada de trabajo (17,8% en el tercer trimestre de 2014). Le siguen Cataluña y Asturias.
En el lado contrario se ubican las Islas Baleares, País Vasco y Castilla-La Mancha. Sorprende, según Asempleo, el caso de Baleares por la gran relevancia de la hostelería en la región y los importantes flujos turísticos que recibe. Quizá por ello, los empresarios de la región hayan optado por la creación de puestos de trabajo a tiempo completo desde un primer momento, sin necesidad de ampliar las jornadas de los que ya estaban contratados.
