El Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027 endurece el control sobre las empresas, refuerza la supervisión de la jornada laboral, al tiempo que impulsa el uso de herramientas tecnológicas para su gestión.
Además de centrarse en la verificación de falsos autónomos, el cumplimiento del Salario Mínimo Interprofesional y seguimiento de planes de igualdad, el documento pone especial atención a los entornos de teletrabajo, horarios flexibles y desconexión digital, reconociendo la transformación de los modelos de trabajo y la necesidad de que las organizaciones cuenten con sistemas fiables y transparentes de registro de la jornada.
Para ello, la inspección contará con más recursos: 554 nuevos inspectores, 28,5 millones de euros en digitalización, laboratorios forenses, video comprobaciones y cruces de datos con Hacienda y la Seguridad Social. El objetivo es facilitar inspecciones más ágiles y precisas, basadas en datos verificables y accesibles a tiempo real.
“Con la digitalización del control horario, el cumplimiento de la normativa deja de ser un trámite burocrático para convertirse en un recurso útil que mejora la relación entre empresa y trabajador”, explica Carlos Mochón, CTO de Grupo SPEC. En ese sentido, “la correcta gestión del tiempo laboral no solo ayuda a cumplir con la ley, sino que también reduce conflictos internos y contribuye a un ambiente laboral más transparente y confiable”.
