Le pese a quien le pese, el futuro más inmediato estará en manos de los nacidos entre 1981 y 1994, al menos, una parte importante del pastel pues representarán un tercio de la fuerza laboral en todo el planeta. Es por ello que las compañías se afanan en conocer sus preferencias: ¿Qué esperan de un trabajo? ¿Qué le piden a las empresas para serles ‘fieles’? Para empezar, y puede que para sorpresa de muchos, no basan todo el atractivo de un empleo en el salario.
Las respuestas debe ir en línea con los datos que se desprenden del estudio ‘Millennials: una carrera profesional para mi’, elaborado por ManpowerGroup gracias a la participación de 19.000 jóvenes de diferentes países. Estos ponen entre su prioridad fundamental el encontrarse con opciones de mejorar su cualificación profesional (85%), firmas en las que se les ofrezca la oportunidad de seguir formándose y que esto vaya unido a la posibilidad de desarrollarse dentro de ellas. Es decir: aprender y el saber que aspiran a más.
El segundo aspecto que más van a valorar está en el hecho de desarrollar sus propias competencias (75%) y no parecen tener mucho interés en convertirse en jefes, pues solo un 25% considera importante el que se les den fórmulas para liderar. Lo que quieren, según apuntan en el reporte de Manpower, es perfeccionar sus conocimientos técnicos, las habilidades personales, de comunicación, el trabajo en equipo y los conocimientos que tienen del mundo digital. “Están acostumbrados a compartir información a través de las redes sociales, donde el reconocimiento llega por lo ue sabes más que por la posición que tienes –apunta María José Martín, directora general de Right Management–. El modelo actual de liderazgo y el papel de jefe como se ha entendido hasta el día de hoy no les interesa”.
Respecto al tema de crear sus propias empresas, solo un 15% se plantea el ser emprendedor y un 7% llegar a lo más alto en una compañía, siendo los hombres los que más interesados se muestran por la dirección empresarial. Interesados en ampliar información sobre las aspiraciones de los ‘millennials’, los profesionales que vienen, pueden consultar todo el informe haciendo clic en este enlace: Las carreras de los Millennials: visión 2020.
