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Domingo, 21 Julio 2024

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Consejos para manejar a un jefe exigente

jefe exigente

Trabajar con un jefe exigente puede ser muy estresante, pero también puede convertirse en una oportunidad de crecimiento. Identificar a este tipo de líderes es fundamental para saber qué esperar de esta relación laboral y sacar el máximo provecho de la situación. De lo contrario, corremos el riesgo de estresarnos, algo cada vez más frecuente en nuestro país.

Según datos de Ringover.es, casi la mitad de los españoles en activo reconoce sufrir estrés relacionado con su trabajo a diario y casi siete de cada diez lo sufren al menos una vez a la semana. Saber manejar a un jefe altamente exigente es una manera de evitar que esta situación nos llegue a afectar, tanto en el plano profesional como en el personal.

Identificar si nuestro jefe es así es el primer paso para conseguir una buena relación laboral. Los expertos de Ringover.es señalan algunas de las características que nos permiten saber que estamos ante una persona con una alta demanda profesional:

  • Altos estándares de rendimiento. Un jefe muy demandante siempre espera lo mejor de su equipo y tiene expectativas muy altas en cuanto a la calidad y cantidad de trabajo entregado. Su actitud se orienta a la excelencia y espera que todos los miembros de su equipo mantengan estos altos estándares.
  • Atención al detalle. Cada aspecto del trabajo es revisado minuciosamente y espera que los empleados sean igual de meticulosos y aspiren a la perfección.
  • Objetivos ambiciosos. Los jefes altamente exigentes establecen metas que pueden parecer inalcanzables en un primer momento y que sacan a los empleados de su zona de confort, lo que contribuye a impulsar el desarrollo de sus habilidades y su crecimiento profesional.
  • Retroalimentación constante. La retroalimentación es una constante en el entorno de trabajo con un jefe que busca una mejora continua. Los comentarios que realiza suelen ser directos y pueden parecer duros o poco empáticos, pero están destinados a corregir errores y mejorar el desempeño del equipo.
  • Presión constante. Trabajar bajo la supervisión de un jefe muy exigente a menudo implica una alta carga de trabajo y unos tiempos muy ajustados para resolver las situaciones laborales. La presión para cumplir con los plazos y mantener la calidad del trabajo puede ser intensa, lo que requiere una gestión efectiva del tiempo y habilidades de organización.
  • Expectativas de proactividad. Los jefes más exigentes esperan que sus empleados sean proactivos y anticipen problemas y necesidades en sus tareas y proyectos. En este sentido, no tener iniciativa puede ser visto como una falta de compromiso o capacidad.
  • Foco en el rendimiento global. Además de centrarse en los resultados individuales, un jefe exigente también estará muy atento al rendimiento general del equipo, esperando que cada miembro contribuya de manera significativa al éxito colectivo.
  • Revisión y evaluación regular. Las revisiones del desempeño son frecuentes y rigurosas. Este tipo de jefes utiliza las evaluaciones para monitorear el progreso de sus empleados y ajustar las estrategias según sea necesario, asegurando que los objetivos se cumplan de manera eficiente.

Consejos para manejar a un jefe exigente

Saber manejar a un jefe muy demandante y meticuloso de manera efectiva no es difícil, pero exige un cierto esfuerzo. Cuanto antes se comience a definir la forma de relación entre el superior y el empleado, mejores expectativas de éxito tendrá la relación. Los expertos de Ringover.es apuntan estos consejos pueden ayudar a tener una relación laboral fluida:

  1. Comunicación clara y frecuente. Es necesario que el empleado mantenga una comunicación abierta y regular con su jefe, informando sobre su progreso, los obstáculos que ha encontrado en la tarea encomendada y los resultados obtenidos. La comunicación fluida denota compromiso y reduce la posibilidad de malentendidos.
  2. Aceptar la crítica constructiva. Para ganarse el respeto y la confianza del jefe hay que tomarse sus comentarios críticos como oportunidades para mejorar. Además, conviene preguntar abiertamente qué puedes hacer para mejorar tu trabajo.
  3. Priorizar y gestionar el tiempo eficientemente. Con tantas y tan altas expectativas, es crucial priorizar tus tareas y gestionar el tiempo de manera efectiva. Usar herramientas de organización como listas de tareas y calendarios ayuda a cumplir con las demandas y los plazos establecidos, demostrando que puedes manejar la carga de trabajo.
  4. Mostrar proactividad. Hay que anticipar las necesidades del jefe y tomar la iniciativa en proyectos y tareas, lo que demuestra la capacidad para trabajar de manera independiente.
  5. Mantener una actitud positiva. A pesar de la presión, es importante mantener una actitud positiva y enfocada en soluciones. Esto no solo mejora el ánimo del empleado, sino que también puede influir positivamente en la percepción que el jefe tiene de él.
  6. Buscar feedback regularmente. No hay que esperar a las evaluaciones formales para recibir retroalimentación. Es mejor que el trabajador solicite la opinión de su superior regularmente para asegurarse de que está cumpliendo con sus expectativas.
  7. Desarrollar resiliencia. Trabajar bajo presión constante puede ser estresante. Por ello, desarrollar habilidades de resiliencia ayuda a manejar el estrés y a mantenerse enfocado en los objetivos a largo plazo.
  8. Aprender de los éxitos y fracasos. El trabajador debe reflexionar sobre su experiencia laboral y aprender tanto de sus éxitos como de sus fracasos, lo que le permitirá mejorar y adaptarse a las expectativas de su jefe.
  9. Buscar apoyo en colegas. El empleado puede establecer una red de apoyo con sus compañeros, ya que compartir experiencias y consejos puede ser de gran valor para saber manejar situaciones difíciles y mantener un buen estado de ánimo.
  10. Mantener límites saludables. Aunque es importante cumplir con las expectativas de un jefe exigente, también es clave que el trabajador mantenga un equilibrio entre su vida laboral y personal. Conviene establecer límites claros para evitar el agotamiento y asegurar un rendimiento sostenible a largo plazo.
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