En el exigente contexto laboral actual, en el que las dificultades para atraer y fidelizar talento afectan a empresas de todos los tamaños, las pequeñas y medianas empresas siguen demostrando su capacidad de adaptación. Así, Pluxee da a conocer los datos que ponen en valor el avance que estas organizaciones están llevando a cabo para mejorar la experiencia del empleado, reforzar la fidelización y ofrecer nuevas vías de crecimiento a sus equipos.
Estudio sobre retos y tendencias en RRHH
El ‘III Estudio de Retos y Tendencias en RRHH‘ elaborado por Pluxee muestra que el 98% de las pequeñas empresas (con menos de 50 empleados) y el 95% de las medianas (entre 50 y 250 ) han afrontado dificultades para cubrir posiciones en sus empresas durante el pasado año. Como respuesta a este desafío, el 72 % de las pequeñas empresas ha promovido la movilidad interna, consolidándose como el segmento que más ha optado por esta medida.
La formación es también una de las estrategias de mayor peso para las pymes en 2025. De hecho, el 82% de las medianas empresas tienen previsto un plan formativo para sus empleados este año, diez puntos por encima de las empresas de más de 250 empleados. (72,2%). En cuanto a las empresas con menos de 50 empleados, el 54,1% de ellas contará también con planes de formación en 2025, seis puntos por encima que el pasado año (48,6%).
“Abordar estrategias de fidelización y desarrollo del talento puede marcar una gran diferencia en empresas de menor tamaño, dado el actual contexto de exigencia y competitividad del mercado laboral. Lo importante es que cada vez más PYMES están actuando con una mirada estratégica e invirtiendo esfuerzos sobre su propio talento”, explica Elena Celda, CEO de Pluxee España.
Avance gradual en la implantación de beneficios
Aunque el grado de implantación de planes de beneficios es más reducido en empresas medianas y pequeñas que en aquellas de mayor tamaño, la tendencia apunta al alza y se aprecia un incremento gradual en la adopción de este tipo de estrategias, también en las empresas más pequeñas.
De hecho, según el citado informe, el 35,8% de las pequeñas empresas ya ofrece algún tipo de beneficio para empleados – ya sea como beneficio social o retribución flexible-, lo que supone un incremento de 9 puntos respecto al pasado año (27%). En el caso de las medianas empresas el porcentaje asciende al 65,4% y se acerca a los niveles de las empresas de más de 250 empleados, que lo hacen en un 80,5% de los casos.
Esta tendencia se refleja también en la percepción de los propios empleados: un 64% de los empleados de pequeñas empresas y un 72% de los empleados de medianas preferiría recibir un modelo retributivo que incluya beneficios, muy por encima de aquellos que prefieren el modelo salarial tradicional, sin beneficios sociales o retribución flexible.
En cuanto a los beneficios más valorados por empleados de pymes destacan, por orden: el seguro de salud, la tarjeta de comida, la tarjeta transporte, el seguro de jubilación y la formación.
“Cada vez más pymes entienden que ofrecer beneficios para empleados no solo complementa la compensación, sino que refuerza la experiencia del empleado, contribuyendo a su bienestar y motivación, consolidándose, así como herramientas estratégicas de fidelización en un mercado laboral cada vez más exigente”, concluye la portavoz de Pluxee.
