Recientemente se ha aprobado en España la estrategia de la Inspección de Trabajo para los próximos tres años. Entre las principales prioridades de esta estrategia se encuentran la vigilancia sobre las condiciones salariales, el tiempo de trabajo, la prevención de riesgos laborales y la lucha contra el fraude laboral.
Más recursos humanos y tecnológicos
Para cumplir con las ambiciosas metas de la Inspección de Trabajo, se incorporarán más recursos tecnológicos para hacer frente a estos retos y más de 550 inspectores y subinspectores.
Con una inversión de 28,5 millones de euros, se optimizarán las herramientas tecnológicas de los inspectores. Además, se invertirá en la formación continua de estos profesionales para mejorar su especialización.
Prioridades clave:
Alguna de las prioridades claves en estas inspecciones serán las relaciones laborales, con inspecciones más rigurosas en cuanto a salarios, horas trabajadas, jornadas laborales y complementos. Se centrarán también en la prevención de riesgos laborales seguirá siendo una de las áreas prioritarias para garantizar entornos de trabajo seguros, y se pondrá especial énfasis en la igualdad de género, raza, orientación sexual y discapacidad. Por último, se verificará que todos los trabajadores estén dados de alta correctamente y que las cotizaciones sociales se realicen de manera adecuada.
Asimismo, la Inspección de Trabajo combatirá el trabajo no declarado e impulsará la estabilidad laboral, particularmente en lo que respecta a las horas extras sin compensación y al empleo temporal fraudulento.
Los empresarios deben estar alerta a las prioridades fijadas por la Inspección de Trabajo para el intervalo de tiempo 2025-2027. Para prevenir sanciones y asegurar una gestión laboral efectiva y acorde con la legislación vigente, será esencial cumplir con la ley laboral, tener las herramientas apropiadas y trabajar en conjunto con los inspectores. Las empresas van a poder superar las inspecciones de manera exitosa y ayudar a crear un entorno laboral más justo y seguro si se planifican bien y utilizan tecnología.
Tania Flores, Relaciones Laborales y Recursos Humanos de dPG Legal.
