Trabajar en una startup sigue siendo el objetivo de muchos profesionales: ofrece espacio para crecer, más autonomía y contacto directo con la innovación. Sin embargo, la inestabilidad de algunas empresas genera dudas legítimas sobre qué oportunidades representan realmente un paso seguro hacia el futuro.
Para responder a esta cuestión, ambi.careers, plataforma de reclutamiento especializada en talento para el sector tecnológico, ha lanzado una nueva herramienta que reúne, en un solo lugar, las ofertas de empleo activas en startups que ya han recibido financiación por parte de fondos de capital riesgo. Es decir, empresas con mayor solidez financiera y perspectivas de crecimiento real.
“Sabemos que, para los candidatos, el reto no es solo encontrar ofertas, sino identificar en cuáles vale la pena apostar. Esta nueva plataforma facilita ese proceso, destacando startups que ya han captado inversión y cuentan con el apoyo activo de fondos reconocidos”, explica Leo Capelossi, CEO y fundador de ambi, que ya colabora directamente con fondos como bynd.vc en Portugal y España o DOMO.vc, uno de los mayores fondos de Brasil.
La nueva plataforma reúne más de 2.400 vacantes activas en alrededor de 1.440 startups con sede en España, Portugal, Brasil, Estonia y Reino Unido. Los candidatos pueden filtrar las ofertas por industria, fase de crecimiento (early stage, growth o expansión), o incluso buscar por fondo de inversión. “Cada vez más fondos quieren listar las vacantes de las startups de su portfolio, lo que aumenta su visibilidad y les permite llegar a candidatos cualificados que realmente buscan oportunidades en startups”, añade Leo.
Cómo evaluar una oferta en una startup
En este contexto, ambi.careers comparte tres consejos para ayudar a los candidatos a tomar decisiones más informadas:
- Entender la fase de la startup – Las startups en Early Stage (antes de la Serie A) implican mayor riesgo, pero también más espacio para crecer y tener impacto individual. Las empresas en Growth Stage (Series A y B) ya tienen tracción validada y están ampliando sus equipos. Las de Expansion Phase (Serie C o pre-IPO) suelen tener estructuras más maduras y foco en la escala internacional.
- Analizar el encaje cultural y profesional – No todas las startups son para todos los perfiles. Es importante entender si la misión, el entorno de trabajo y la estructura del equipo coinciden con lo que estás buscando.
- Evaluar el nivel de transparencia de la oferta – Descripciones vagas o genéricas pueden indicar procesos poco estructurados. Prioriza ofertas claras sobre responsabilidades, objetivos, beneficios y reporting.
