El nuevo Estatuto del Becario, aprobado recientemente por el Gobierno y enmarcado dentro de la reforma del Estatuto de los Trabajadores, redefine el papel de las prácticas formativas en España y establece un marco legal más garantista para estudiantes y recién titulados. El objetivo es claro: poner freno al uso abusivo de las becas como forma de empleo encubierto, y garantizar que las prácticas sean realmente formativas, no laborales.
¿Qué cambia exactamente con este nuevo Estatuto?
Estas son las principales claves del texto que marcará un antes y un después para miles de estudiantes y empresas en todo el país.
1. Solo prácticas curriculares: adiós a las extracurriculares
Una de las novedades más relevantes es que solo se regulan las prácticas curriculares, es decir, aquellas integradas dentro del plan de estudios y necesarias para la obtención de un título. Las prácticas extracurriculares quedan fuera del marco del Estatuto y, por tanto, no podrán ser ofertadas por las empresas en las mismas condiciones.
Con esto, se pretende reforzar el carácter educativo de las prácticas, evitando que los estudiantes trabajen sin reconocimiento académico ni protección suficiente.
2. Límite al número de becarios por empresa
Para evitar plantillas encubiertas de becarios, el Estatuto establece un límite máximo de personas en prácticas según el tamaño de la empresa. Por ejemplo, en empresas de hasta 30 trabajadores, no podrá haber más de dos personas en prácticas simultáneamente. Este número aumenta de forma proporcional en empresas más grandes, pero siempre manteniendo un tope.
3. Remuneración obligatoria para las prácticas
Aunque no se equipara del todo al salario mínimo, el nuevo texto establece una compensación económica obligatoria para los estudiantes en prácticas, cuyo importe estará determinado por convenio o acuerdo con los centros educativos. Este pago deberá ser proporcional al tiempo de dedicación y nunca podrá sustituir un contrato laboral.
4. Alta en la Seguridad Social
El nuevo Estatuto también exige que todos los estudiantes en prácticas estén dados de alta en la Seguridad Social, incluso cuando no perciban compensación económica. Esta medida, ya anunciada en reformas previas, se consolida ahora como obligatoria y busca que los becarios comiencen a generar derechos desde su formación: cotización, cobertura ante accidentes y protección social.
5. Duración y horario limitado
La duración de las prácticas estará limitada por lo establecido en el plan de estudios, y no podrá superar los 6 meses en una misma empresa, salvo excepciones justificadas. Además, el Estatuto garantiza que los horarios sean compatibles con la asistencia a clase y el estudio, impidiendo jornadas laborales disfrazadas de prácticas.
6. Evaluación formativa y tutela obligatoria
Las empresas que acojan estudiantes estarán obligadas a designar un tutor o tutora profesional, que deberá coordinarse con el tutor académico del centro educativo. Se exige un seguimiento real y una evaluación del aprendizaje, reforzando el componente educativo de la práctica.
7. Control y sanciones
La Inspección de Trabajo tendrá capacidad reforzada para controlar los abusos. Las empresas que incumplan los límites, no compensen al estudiante o utilicen becarios para cubrir puestos de trabajo podrán enfrentarse a sanciones económicas.
El nuevo Estatuto del Becario responde a una demanda histórica de los estudiantes, sindicatos y universidades, que reclamaban mayor protección y dignidad en las prácticas. Aunque algunas organizaciones empresariales han manifestado reservas por el aumento de costes y burocracia, el Gobierno insiste en que es una medida clave para combatir la precariedad juvenil y garantizar prácticas con verdadero valor formativo.
Queda ahora por ver cómo se implementa en la práctica y si el nuevo marco logra el equilibrio entre formación, derechos y empleabilidad.
