Cegid continúa poniendo en marcha distintas iniciativas para ayudar a las empresas con presencia en México a prepararse ante los cambios que introduce la reforma laboral impulsada por las autoridades del país. Esta transformación normativa tendrá un impacto directo en la gestión del tiempo de trabajo, el cumplimiento laboral y los procesos de nómina.
Las compañías españolas con filiales en México afrontan una reestructuración operativa debido a los recientes cambios en la normativa de gestión del tiempo de trabajo. Para dar respuesta a esta necesidad, Cegid está potenciando en el país latinoamericano, donde su tecnología lleva años plenamente asentada, el modelo de asesoramiento e implantación tecnológica que ya desarrolló con éxito en España a partir de 2019 con la entrada en vigor del registro horario obligatorio.
Con este objetivo, el plan de acción en México adopta el enfoque utilizado con éxito en España, basado en mitigar el impacto de la nueva jornada mediante adecuación técnica y formación, un proceso que demostró que es posible asegurar el estricto cumplimiento legal salvaguardando la productividad organizativa
La nueva reforma laboral mexicana introduce mayores exigencias en trazabilidad, control horario y digitalización de procesos, con impacto directo en la operativa, los costes laborales y el riesgo de incumplimiento. Para las compañías españolas, supone además el reto de gestionar marcos regulatorios distintos en entornos multinacionales cada vez más complejos.
Como parte de esta iniciativa, Cegid ofrece a las empresas dos vías de acceso al conocimiento experto sobre la reforma laboral mexicana, adaptadas a la ubicación de los profesionales de RRHH del país.
Por un lado, el pasado 17 de junio celebró el webinar “Mitos y realidades de la Reforma Laboral en México”, dirigido a directivos, responsables de Recursos Humanos y áreas legales que buscan una primera visión clara del impacto normativo.
Por otro, a finales de julio, se celebró la formación presencial “Reforma Laboral y desafíos urgentes para RR.HH.”, un formato más práctico y enfocado en resolver dudas concretas de implementación. En el encuentro presencial, además, los asistentes pudieron interactuar directamente con el experto y plantear sus propias consultas, en un contexto de alta demanda de claridad jurídica.
