La captación de talento es una tarea fundamental para todo tipo de empresas, desde las grandes multinacionales a las pymes más modestas. La entrevista de trabajo supone una fase clave de este proceso y nos debería propornar información útil a la hora de evaluar a un candidato.
Es posible que tengas claro qué quieres saber de tus futuros empleados pero… ¿sabes lo que no puedes preguntar?
No hagas preguntas que vulneren el derecho a la libertad, la privacidad o la igualdad del candidato
En general, cualquier pregunta relacionada con lo que recoge el artículo 14 de la Constitución Española se puede considerar discriminatorio. El texto indica que «“los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”. También se debe tener en cuenta Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, relativa a la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Así, no deberías realizar preguntas cómo:
- ¿De qué raza eres?
- ¿Estás casado/a?
- ¿Tienes hijos o personas mayores a tu cargo?
- ¿Eres una persona religiosa?
- ¿Eres homosexual?
- ¿De qué partido político se considera?
- ¿Con quién vives?
- ¿Piensas tener hijos en el futuro?
- ¿Cuántos hijos tienes?¿Tendrás más?
- ¿De donde son tus padres?
- ¿Se siente cómoda trabajando solo con hombres?
- ¿Ha sido detenido alguna vez?
- ¿Cuánto mides? ¿Cuánto pesas?
- ¿Naciste en España? ¿Tus padres son españoles?
- ¿A quién votaste las pasadas elecciones?
- ¿Sueles ir a celebraciones religiosas?
- ¿Has ido a alguna manifestación este año?
- ¿Qué edad tienen tus padres?
- ¿Vives solo?
- ¿Has sufrido alguna enfermedad grave?
- ¿Te han operado alguna vez?
- ¿Tomas algún tipo de medicación?
- ¿Tienes previsto quedarte embarazada?
- ¿En qué trabaja tu marido/mujer?
Esto son simplemente algunos ejemplos de lo que no se debe preguntar. La información que revele cualquiera de esas respuestas no debería ser importante para evaluar si un candidato está capacitado o no para desempeñar un puesto. Además, una entrevista realizada en esos términos es denunciable y puede ocasionar graves problemas para la empresa si se demuestra que es un proceso discriminatorio.
Más información | BOE
