sábado , 28 noviembre 2020 Impresion Pyme
  • ¿En qué consiste el reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas?

    A la hora de acudir al SEPE, cuando estamos elaborando nuestro currículum, en no pocas ocasiones hemos podido afirmar que tenemos experiencia o competencia profesional en algún campo pero no podemos demostrarlo. Según asegura el organismo, si tienes experiencia o laboral pero careces de acreditación oficial, ahora es posible obtenerla.

    El primer paso es el de la información y la orientación. Es posible acreditar las unidades de competencia del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales que estén incluidas en Títulos de Formación Profesional y/o en Certificados de Profesionalidad. Cada unidad de competencia será la unidad mínima de acreditación.

    Las competencias profesionales de una persona reflejan el conjunto de conocimientos y capacidades que le permiten el ejercicio de la actividad profesional conforme a las exigencias de la producción y el empleo. Estas competencias pueden adquirirse mediante formación o por experiencia laboral. El conjunto de unidades de competencia con significación para el empleo constituyen una cualificación profesional. Una persona está cualificada cuando en el desarrollo de su trabajo obtiene unos resultados que están al nivel demandado por el sistema productivo.

    Ventajas de la acreditación

    La obtención de la acreditación supone una serie de ventajas que vamos a analizar a continuación:

    • Obtener una acreditación oficial con validez en todo el territorio nacional.
    • Conseguir acreditaciones que me conduzcan a un certificado de profesionalidad o un título de formación profesional y su correspondencia entre ellos.
    • Hacer visibles mis competencias y valorar mi experiencia con la ayuda de diferentes profesionales.
    • Proponerme un Plan de formación individualizado que complete o aumente mis competencias profesionales.
    • Incrementar mis posibilidades de empleabilidad y mejora de mi cualificación.
    • Fomentar la movilidad en el mercado de trabajo, tanto en el ámbito nacional como en el europeo.

    Requisitos generales

    Estos son los requisitos para participar en el procedimiento.

    • Nacionalidad.
      Poseer la nacionalidad española.
    • Haber obtenido el certificado de registro de ciudadanía comunitaria o la tarjeta de familiar de ciudadano o ciudadana de la Unión, ser titular de una autorización de residencia o, de residencia y trabajo en España en vigor, en los términos establecidos en la normativa española de extranjería e inmigración.
    • Edad.
      Tener 18 años cumplidos en el momento de realizar la inscripción, cuando se trate de unidades de competencia correspondientes a cualificaciones de nivel I y 20 años para los niveles II y III.
    • Tener experiencia laboral y/o formación relacionada con las competencias profesionales que se quieren acreditar:
      • En el caso de experiencia laboral. Justificar, al menos 3 años, con un mínimo de 2.000 horas trabajadas en total, en los últimos 10 años transcurridos antes de realizarse la convocatoria. Para las unidades de competencia de nivel I, se requerirán 2 años de experiencia laboral con un mínimo de 1.200 horas trabajadas en total.
      • En el caso de formación. Justificar, al menos 300 horas, en los últimos 10 años transcurridos antes de realizarse la convocatoria. Para las unidades de competencia de nivel I, se requerirán al menos 200 horas. En los casos en los que los módulos formativos asociados a la unidad de competencia que se pretende acreditar contemplen una duración inferior, se deberán acreditar las horas establecidas en dichos módulos.

    Participación en el proceso

    Después de haber buscado las convocatorias, llega el momento de participar en el proceso. Que cuenta con una fase inicial de asesoramiento y otro de evaluación.

    En el de evaluación, ocurre lo siguiente:

      • La Comisión de Evaluación analiza y valora mi dossier de competencia y el informe emitido en la fase de asesoramiento.
      • Planifican y organizan mi evaluación, seleccionando los métodos y actividades más adecuadas a mi caso.
      • Demuestro las competencias profesionales a las que me presento, realizando las actividades de evaluación ya planificadas.
      • Me informan sobre los resultados de mi evaluación.
      • Si no obtengo la acreditación, me diseñan un Plan de formación sobre:
        • las posibilidades de formación de las competencias que quiero acreditar en posteriores convocatorias.
        • las posibilidades de la fomación conducentes a certificados de profesionalidad o títulos de formación profesional

    Por último, está la etapa de acreditación.

    • Si supero el proceso de reconocimiento, me expiden:
      • Una acreditación parcial de cada una de las UC que haya demostrado en el proceso.
      • Un certificado de profesionalidad si demuestro competencia en todas las UC de la cualificación por la que he optado.
    • Mis datos se transfieren a un registro nominal y por UC.
    • Me informan sobre los efectos de las acreditaciones obtenidas.
      • La administración educativa convalidará los módulos profesionales asocidos a cada UC acreditada.
      • La administración laboral realizará la exención de los módulos formativos asociados a cada UC acreditada

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