Los planes de igualdad cada vez tienen más importancia en las empresas de nuestro país. Con el fin de conseguir una sociedad más igualitaria, también en el ámbito laboral, el gobierno, a través de la Secretaría de Estado de Igualdad y del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, adscritos al Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, ha creado un servicio de ayuda para que se desarrolle este plan.
El servicio de asesoramiento a empresas está diseñado para acompañar a las empresas en función de sus necesidades, bien a lo largo de todo el itinerario del diseño y ejecución de planes de igualdad, o en una de las fases del proceso, de manera que se pueda profundizar en su desarrollo.
Hay que recordar que el plan de igualdad en las empresas puede ponerlo en marcha cualquier firma, pero no podemos olvidar que es obligatorio para las empresas con más de 250 trabajadores en plantilla. Para que el plan de igualdad sea adecuado a lo que marca la legislación, deberá contener al menos las siguientes materias:
- Acceso al empleo
- Ordenación de los tiempos de trabajo para facilitar la conciliación vida personal, laboral y familiar
- Clasificación profesional, promoción y desarrollo de carrera
- Formación continua
- Retribución
- Acoso sexual y por razón de sexo
- Lenguaje y comunicación no sexista
- Salud laboral.
Fases del proceso de desarrollo de un plan de igualdad
Las siguientes son las fases del proceso de desarrollo del plan de igualdad que ha puesto en marcha el gobierno para ayudar a las empresas.
- Puesta en marcha (compromiso, constitución Comisión de igualdad, procedimiento de negociación, mecanismos de participación).
- Realización del diagnóstico (recogida de información y análisis, elaboración y validación del informe).
- Diseño del plan de igualdad (elaboración de propuestas, articulación y aprobación del plan de igualdad).
- Implantación del plan (es decir, de las medidas concretas que contiene el plan).
- Seguimiento y evaluación del plan.
- Revisión de las medidas que integran el plan.
- Distintivo “Igualdad en la Empresa”, como un objetivo a conseguir por las empresas que hayan implantado medidas innovadoras y de excelencia en materia de igualdad y al que pueden optar presentando sus solicitudes a las convocatorias anuales.
El servicio desarrolla su actividad, tanto para la realización del diagnóstico de situación de la empresa en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, como para la elaboración del posterior plan de igualdad, así como su puesta en marcha, seguimiento y evaluación.
