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Martes, 10 Diciembre 2024

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Las tendencias en Recursos Humanos este año evidencian una desaceleración

rrhh

La consultora de búsqueda y selección especializada, Robert Walters, indica que la evolución del mercado de Recursos Humanos este año da una idea de la desaceleración que está comenzando, a nivel global. En el sector se ha producido un cambio de tendencia, volviendo a ganar peso los profesionales de relaciones laborales, administración de personal, compensación y beneficios, y por último los perfiles de dirección de RR.HH. con amplia experiencia en las áreas previamente mencionadas.

Sectores con mayor volumen y potencial de crecimiento de empleo

En 2019, los sectores con mayor número de vacantes de RR.HH. han sido los de servicios y tecnologías de la información, internet, software, consultoría de estrategia y operaciones, bienes inmobiliarios, marketing y publicidad, retail, e-learning y automoción.

Por otro lado, los sectores con mayor crecimiento de la oferta de empleo han sido los de apuestas y casinos, Internet, energías renovables, bienes inmobiliarios, marketing y publicidad, software, servicios y tecnologías de la información, seguros y automatización industrial.

Perfiles y competencias más demandadas

Las compañías han requerido directivos y expertos de recursos humanos con grandes conocimientos hard, pero con una aproximación soft en su gestión, aspecto clave para retener y desarrollar el mejor talento dentro de las organizaciones en la actualidad.

Las posiciones de Technical Talent Acquisition Specialist, Training & Development Manager, HR Director, Payroll Manager, y Labour Relations Manager son las que han presentado una mayor oferta de empleo durante este año.

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Por otro lado, las competencias más solicitadas por las organizaciones han sido las de gestión de RRHH, formación y desarrollo, gestión del talento, análisis de datos y nóminas.

Remuneración

En 2019 el contexto económico de contención ha repercutido en los avances salariales, obligando a moderar las expectativas de los profesionales, jugando un papel clave la innovación de las compañías en la forma de retribuir a sus empleados, entendiendo la compensación como un paquete global más allá de un sueldo fijo y variable. Las subidas salariales han oscilado entre un 2 y 6%.

Retención del talento

Para retener a los especialistas de recursos humanos, las empresas han ofrecido mejoras en sus políticas de conciliación de la vida laboral y familiar, y de compensación y beneficios, así como han promovido una cultura organizacional innovadora, desafiante y emprendedora.

Tendencias migratorias

Durante el año 2019, las ciudades que han perdido más profesionales de RRHH han sido Barcelona, Madrid y Palma de Mallorca. Por el contrario, las tres ciudades con mayor recepción de talento especializado en recursos humanos han sido Sevilla, Málaga y Bilbao.

Diversidad de género

El mercado de empleo de recursos humanos ha estado conformado por un 62% de mujeres y un 38% de hombres en 2019.

Nivel de formación

El 56% de los profesionales de recursos humanos cuenta con un máster, descendiendo a un 46% en el caso de los profesionales recién titulados.

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