¿Sabías que desde enero de 2023 tu empresa está obligada a cubrir el coste de las gafas de tus empleados si trabajan con pantallas más de 4 horas al día?
Desde 2023, tras una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, las empresas están obligadas a cubrir el coste de las gafas necesarias para trabajar con pantallas, siempre que el trabajador las necesite y trabaje un mínimo de 4 horas diarias frente a un monitor. Esta obligación deriva del cumplimiento de la Directiva 90/270/CEE y es de aplicación directa en España. Pero, más allá del cumplimiento normativo, lo que marca la diferencia es cómo una empresa gestiona esta necesidad creciente: ¿como un problema o como una oportunidad?
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La salud visual, el nuevo benefit que importa
En plena guerra por el talento, ofrecer beneficios diferenciales ya no es una moda, sino una necesidad. Según los últimos datos, el 44% de los empleados no están satisfechos con los beneficios que reciben, mientras que el 67% de los españoles entre 30 y 65 años utiliza gafas en su día a día. Las cifras hablan por sí solas.
SuperVista Care es el primer plan de salud visual que permite a cualquier empresa cumplir la normativa, mejorar el bienestar de su equipo y reforzar su marca como empleador… todo a partir de menos de 1 euro al mes por empleado.
¿Qué incluye este plan?
- Gafas completas cada 2 años (montura + lentes de calidad alemana, con tratamientos antirreflejo y filtro de luz azul).
- Revisiones visuales ilimitadas en una red de más de 250 ópticas.
- Atención también para familiares del trabajador.
- Seguro óptico incluido, con reposición gratuita si hay cambios de graduación.
- Talleres, soporte y campañas educativas en salud visual para empleados.
- Y lo mejor: la empresa puede deducir el coste como gasto de personal y no tributa en el IRPF del trabajador.
¿Por qué tu empresa debería activarlo hoy mismo?
Activar un plan de salud visual como SuperVista Care te permite anticiparte a posibles reclamaciones individuales por parte de los empleados. Al tratarse de un derecho reconocido por la legislación europea, contar con una solución ya implantada refuerza tu posición como empresa responsable y proactiva.
Además, podrás planificar el gasto sin sobresaltos. El coste es mensual, fijo y desde solo 0,90 € por empleado. Esto permite a las empresas controlar el presupuesto sin necesidad de afrontar reembolsos elevados o imprevistos si los empleados solicitan el reembolso de unas gafas compradas por su cuenta.
Los beneficios también se traducen en el día a día de tu equipo: una mejor salud visual implica menos fatiga ocular, menos errores en tareas críticas y menos bajas laborales, lo que se traduce en una mejora directa del rendimiento y la productividad.
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En cuanto a tu estrategia de Recursos Humanos, SuperVista Care refuerza el employer branding: mejora la retención de talento, aumenta la satisfacción del equipo y proyecta una imagen moderna y comprometida con el bienestar real de las personas.
Y, por último, estarás cumpliendo la normativa legal de forma sencilla y automatizada, sin tener que gestionar casos individuales, sin trámites complejos y con una solución integral pensada para empresas de todos los tamaños.
Un plan sin complicaciones, desde el primer día
Con SuperVista Care no hay letra pequeña: contrato simple, sin mínimos ni máximos, sin papeleos. El empleado recibe su código, elige su óptica, y en pocos días disfruta de su nueva visión. Tú, como empresa, solo pagas mensualmente, sin intereses.
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