Las empresas se están enfrentando últimamente a una gran cantidad de normativas en el ámbito laboral que, en numerosas ocasiones, causan mucha confusión. No todas las pymes tienen el músculo financiero para desgranar y aplicar leyes obligatorias, como la conciliación, jornada, canal de denuncias, retribución… Es más, muchas de ellas dudan de la obligatoriedad en su negocio y optan por ignorarlas, con el riesgo que eso supone.
En el libro «Del compliance laboral a la dirección de personas del siglo XXI» (disponible en Amazon), la periodista y abogada de SincroGo, Estela Martín, aborda las normativas más actuales de la legislación laboral en España. A pesar de ser temas complejos y áridos, la redacción es sencilla, abundan los listados y se va al grano, evitando toda la información innecesaria que, a veces, acaba aportando más problemas que soluciones.
El objetivo del libro es que empresas de todos los tamaños conozcan lo esencial de las normas y sepan aplicarlas con rigor. También se busca que el lector entienda los riesgos que asume su organización en forma de multas o sanciones económicas. Por último, la autora no olvida hacer hincapié en los beneficios que se obtienen en su aplicación.
No se trata de una lectura que simplemente competa a la dirección de una empresa o su representante legal, sino también debería estar encima de la mesa de Recursos Humanos. Como indican en el libro, «incorporar a la cultura de las organizaciones el compliance laboral es la clave para construir una buena dirección estratégica de personas que permita a las empresas la atracción y fidelización del talento, la mejora de resultados y, en definitiva, su excelencia empresarial».
Materias del libro
Entre las normativas de compliance laboral que encontrarás en este libro están:
- El plan de igualdad
- El plan LGTBI
- El plan de acoso
- El derecho a la desconexión digital
- El registro diario de jornada
- La Ley de Teletrabajo
- El canal de denuncias
También se habla de pymes, de inteligencia artificial y los retos pendientes, así como las tendencias, en dirección estratégica de personas, para concluir con «Más compliance laboral para avanzar en la dirección estratégica de las personas».
