Cezanne HR España ha alcanzado un acuerdo de colaboración con Sincro, como nuevo partner estratégico en su servicio de gestión de nóminas. Esta colaboración refuerza el compromiso de Cezanne HR con la eficiencia, la seguridad y la digitalización en la gestión de los RRHH, garantizando un servicio óptimo y seguro gracias a las soluciones que ofrece Sincro en procesos de gestión laboral, fiscal y contable.
El proceso de gestión de nóminas es un aspecto crítico para cualquier empresa debido a los constantes cambios normativos y la creciente digitalización, por lo que un servicio inadecuado puede generar conflictos internos y afectar al clima laboral de la empresa. “Un servicio ineficiente no solo puede generar descontento, sino también impactar negativamente en la motivación y el compromiso de los trabajadores. Por ello desde Cezanne HR creemos que es fundamental prestar un buen servicio asegurando además una atención personalizada y un acompañamiento real de las personas en estos procesos”, afirma Meybel Sanoja, responsable de ventas en Cezanne HR España.
Esta alianza entre Cezanne HR y Sincro no solo busca mejorar la eficiencia operativa, sino también ofrecer un soporte continuo a los departamentos de Recursos Humanos. «No se trata solo de externalizar una tarea, sino de crear sinergias que faciliten la gestión global del talento dentro de las organizaciones. Con esta integración, las empresas podrán enfocarse en la estrategia de sus equipos sin preocuparse por la administración de la nómina«, añade Meybel.
La seguridad y la protección de los datos también son factores clave en esta alianza. Javier Pulido Castro, responsable de Desarrollo de Negocio de Sincro, quiso destacar la importancia de contar con un proveedor de nóminas que no solo mejore el servicio, sino que también proporcione tranquilidad y confianza. “Creemos que la clave no es simplemente optimizar el servicio de gestión de nóminas, sino que también es necesario ofrecer una tecnología que garantice seguridad y confianza. Tratamos con los datos personales y salariales de los empleados, que son extremadamente sensibles, por lo que queremos garantizar el cumplimiento de estrictos protocolos de protección de datos, confidencialidad y seguridad de la información”.
Otro aspecto clave es el papel que juega la tecnología y la inteligencia artificial en la automatización de procesos, la optimización del tiempo y la reducción de errores en la gestión de nóminas. Desde Cezanne HR y Sincro coinciden en que las nuevas tecnologías ayudan a mejorar la eficiencia en el desarrollo de las tareas administrativas cotidianas y automatizar procesos para evitar errores. De esta forma, los profesionales de RRHH pueden centrarse en las funciones que realmente aportan valor al crecimiento de las organizaciones, y sobre todo en las personas.
