El clima laboral es un factor que tiene relación directa no solamente con la productividad, sino también con el bienestar y la felicidad de los empleados. Según un estudio de Great Place to Work, cuando una empresa logra mantener un ambiente de trabajo agradable, puede llegar a triplicar sus ingresos, reducir la rotación en un 50% o mejorar el desempeño de sus acciones.
Pese a los beneficios de fomentar la felicidad y el buen clima en el espacio de trabajo, siguen habiendo ciertos aspectos por mejorar. Según datos del estudio Betterwork, entre los aspectos peor valorados del clima laboral español, se encuentran las posibilidades de desarrollo laboral o el reconocimiento al buen desempeño, características que solo un 17% y un 20% de los encuestados consideran habituales. Por lo que se refiere a los aspectos mejor valorados, destacan la buena relación con el responsable directo -el 39% considera que la tiene- y la buena relación entre compañeros -presente en el ambiente de trabajo del 37% de los encuestados-.
Descuidar estos aspectos da lugar a un fenómeno actualmente creciente: el descenso del compromiso de los trabajadores con sus empresas: en los últimos cuatro años, los millennials comprometidos con sus trabajos pasaron de un 39% a un 32%, los Gen Z de un 40% a un 35% y la generación X, de un 35% a un 31%, según un estudio realizado por Gallup. Esto ha supuesto un gran reto para los líderes, que deben hacer de su empresa un lugar atractivo dotado de un buen ambiente de trabajo, pero también han de conocer qué necesidades y requisitos tienen los trabajadores de cada generación para sentirse a gusto en su puesto de trabajo.
Ana Membrillo, Head of Marketing de Betterfly, explica: “Si hacemos que nuestra empresa sea un lugar agradable y en el que vale la pena estar, reduciremos en gran parte la rotación de personal”. “Es crucial conocer a nuestros trabajadores, saber qué necesidades tienen y hacer una propuesta de beneficios que se ajuste”.
