El estudio «La Conciliación de la Vida Laboral y Familiar en España», realizado por el Instituto de Política Familiar (Ipf), pone de manifiesto que 6 de cada 10 encuestados consideran que la jornada completa perjudica a su familia. El 80% de los españoles opina que los horarios de salida de trabajo afectan negativamente a la conciliación y piensa que los horarios deberían ser más flexibles. De hecho, España, junto con Portugal, es el país de la Unión Europea con menos flexibilidad horaria.
Por su parte, la investigación revela que solo el 11,9% tiene horario flexible y tan solo el 2,6% de los empleados puede fijarse un horario sin limitaciones. El estudio propone algunas soluciones como la flexibilización y racionalización de los horarios laborales, un número fijo de horas diarias pero con entrada y salidas flexibles, un horario determinado por el interesado sin limitaciones, la posibilidad de realizar la jornada continua o a tiempo parcial, la reducción de la jornada o el teletrabajo.
Asimismo, el 92% de los encuestados no trabaja desde casa, frente al 13,5% que sí lo hace en la Unión Europea. «No hay cultura empresarial, ya que pocas compañías ofrecen esta posibilidad (solo el 27% lo han implementado y únicamente 7 de cada 100 trabajadores lo practican). Existe, por tanto, un claro déficit de cultura del teletrabajo en España, que nos sitúa en el furgón de cola de Europa, muy por debajo de países como Suecia, Luxemburgo, Reino Unido, Austria, Francia o Portugal, a pesar de los beneficios que otorga tanto a los trabajadores como a las empresas el permitir que sus empleados hagan su labor desde su domicilio particular», explica Eduardo Hertfelder, presidente de Ipf. Y apunta: «Urge adoptar un marco legal, social, laboral y fiscal que facilite dicha conciliación».
