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Sábado, 12 Junio 2021

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¿Discriminación salarial por género? Las directivas dicen que sigue existiendo… y mucho

discriminacion salarial

El 78,2% de las directivas considera que sigue habiendo discriminación salarial a cuenta del género. Esto es lo que se desprende de la Encuesta Adecco a Mujeres Directivas, que vuelve a poner de manifiesto que las desigualdad en lo que a retribución se refiere es cada vez más fuerte. De hecho, de los resultados de hace dos años a los de ahora, la percepción de las mujeres en relación a este tema ha empeorado. Cada vez son más las féminas que consideran que esas diferencias se están produciendo.

De las personas entrevistadas y que dicen que sí hay discriminación retributiva, casi un 30% denuncia que esta es encubierta, mientras que el 21,8% manifiesta que no hay esa discriminaci´n entre ellos y ellas. El quid de la cuestión está en que no hay medidas en las empresas para garantizar la igualdad, a lo que hay que sumar que en los consejos de dirección de las compañías existe una mayoría masculina.

El 48,1% de las directivas afirma haber sufrido algún tipo de discriminación por ser mujer a lo largo de su carrera. Una de cada tres comenta lo contrario, que jamás ha tenido problemas a ese respecto. Nueve de cada diez manifiesta que si solicitaran una reducción de jornada eso podría traerle problemas, y este aspecto es clave para la conciliación familiar. De hecho, un 59% dice haberse encontrado con problemas para poder compaginar el trabajo con su faceta más personal y siete de cada diez apunta que es habitual rechazar una promoción profesional para poder atender al empleo y a su familia y aspectos más personales.

Respeto a la maternidad, el 43,6% declara estar a favor de alargar la baja siguiendo el modelo de países europeos (a 6 o 12 meses), mientras que un 43,6% piensa que debería existir la opción de hacerlo de forma voluntaria sin que esto tenga consecuencias laborales. Asimismo, un 41,7% de las madres reconoce que la maternidad ha perjudicado su carrera laboral.

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Adecco ha preguntado también sobre las medidas más positivas para la conciliación, siendo la flexibilidad horaria la más eficaz para el 36,4% de las mujeres. Un 30,9% apuestan por la flexibilidad combinada con la posibilidad del teletrabajo

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