La fatiga visual es un problema silencioso en muchas empresas. Pasar horas frente a una pantalla sin las condiciones adecuadas puede derivar en problemas como visión borrosa, ojos secos, dolores de cabeza e incluso fatiga mental. Pero más allá del impacto en la salud, estas molestias afectan directamente al rendimiento laboral y pueden provocar bajas innecesarias.
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La salud visual: un desafío para las empresas modernas
El 75% de los empleados que trabajan con pantallas digitales experimentan algún tipo de fatiga visual, según la Asociación Española de Optometristas. El uso prolongado de dispositivos sin una correcta ergonomía y sin medidas preventivas agrava esta situación. En un contexto en el que la digitalización es clave en todos los sectores, cuidar la salud visual de los empleados se ha convertido en una necesidad estratégica.
Sin embargo, muchas empresas aún no han tomado medidas para prevenir estos problemas. ¿El resultado? Reducción de la productividad, aumento del absentismo laboral y, en muchos casos, incumplimiento normativo.
La normativa lo deja claro: las empresas deben cubrir el coste de gafas para sus empleados
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictaminado que las empresas están obligadas a cubrir el coste de gafas graduadas para aquellos trabajadores que pasen más de 4 horas al día frente a una pantalla. Esto no es opcional, y no puede sustituirse por un complemento salarial o cualquier otro tipo de compensación económica.
Las inspecciones laborales pueden sancionar a las empresas que no cumplen con esta obligación. Además, descuidar la salud visual del equipo puede derivar en reclamaciones o problemas legales en el futuro.
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- ¿Tus empleados tienen revisiones ópticas periódicas?
- ¿Están tus dispositivos bien adaptados para prevenir problemas?
- ¿Se realizan revisiones periódicas? ¿Tenéis en cuenta el teletrabajo?
- ¿Sus gafas están adaptadas a sus necesidades laborales?
- ¿Se cumplen las condiciones exigidas por la normativa europea? (Ver sentencia)
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