De un tiempo a esta parte son muchas las compañías y empresas que ofrecen, a sus trabajadores, un plus de beneficios a parte del importe de la nómina. Muchos puestos de trabajo suelen ser más “atractivos” que otros porque el trabajador obtiene como “bonus” un plus en otras prestaciones que le son rentables. Se trata de una manera de agradecer o de retener el talento de buenos empleados o personas más que cualificadas para los puestos requeridos. Entre esos bonus, de los que hablamos, están la inclusión de un seguro médico colectivo empresas para el trabajador o cheques para comida, entre otras cosas. Pero, ¿por qué se valora más este tipo de beneficios para el trabajador? ¿Por qué supone, a veces, más que una subida de sueldo? Te lo contamos.
El seguro médico como beneficio para empleados
El seguro médico privado se ha consolidado como una de las herramientas de salud y bienestar más valoradas, tanto a nivel individual como en el ámbito laboral. Cada vez más empresas integran la cobertura sanitaria dentro de sus planes de beneficios sociales, ofreciendo a sus empleados un recurso clave para el cuidado de su salud física y emocional.
¿Por qué existe exención fiscal al ofrecer un seguro médico a un trabajador?
Porque, según la normativa de la Agencia Tributaria, las primas de seguros de salud que se paguen a los trabajadores, por parte de las empresas, estarán exentas de tributar en el IRPF con un límite de cuantía de 500 euros anuales por persona. Esta exención no sólo cubrirá al trabajador, sino que también lo hará, en las mismas condiciones, a su familia directa.
Por tanto, el trabajador paga menos impuestos y su sueldo neto sigue estando disponible con un bonus que le ofrece el seguro médico privado.
En el caso de seguros contratados por grandes empresas para sus empleados, tenemos que decir que estos suelen conseguirse con muchos más beneficios, entre otras razones porque:
- Las empresas negocian, de forma colectiva, cientos de seguros de sanidad privada para sus trabajadores y los suelen contratar a precios mucho más económicos con muy buenas coberturas.
- Además, la empresa ofrece mayor tranquilidad para el trabajador y su familia, así como oportunidades para una buena conciliación porque la sanidad privada funciona de manera mucho más ágil.
- Se trata de un dinero que la empresa ofrece a sus empleados de forma que los protege ante cualquier contratiempo de salud.
En definitiva, un buen seguro de salud privada dentro de las condiciones de un buen contrato de trabajo es un aliciente y una herramienta con las que las empresas logran que el poder adquisitivo de sus trabajadores aumente y sea real. Porque la salud seguirá siendo siempre lo primero, Sanitas se ofrece como la mejor alternativa posible y la más reconocida por todos los trabajadores.
