Según el estudio «Bienestar en el lugar de trabajo y la motivación de los empleados en Europa», realizado por Edenred e Ipsos, el 66% de los trabajadores españoles no está satisfecho con su poder adquisitivo y asegura necesitar 757 euros más al mes, mientras que sólo el 29% considera importante su nivel salarial.
La mayor preocupación de los trabajadores de España, con un 59%, es mantener el puesto de trabajo. Según el barómetro, los españoles ven «muy complicado encontrar un puesto de trabajo comparable al actual», como afirma el 69% de los encuestados. Por otro lado, tan sólo al 12% de los empleados españoles les preocupan las horas que invierten en el trabajo. De hecho, será por eso que el 71% de los encuestados declara estar implicado con su empresa. Probablemente por ello y por la situación de la economía en el país, el 56% declara no haberse planteado nunca dejar su actual puesto de trabajo.
Por otra parte, pocos trabajadores españoles declaran beneficiarse de «complementos salariales». Tres de cada diez asegura disponer de seguro médico, el 14% ticket transporte, el 12% ticket restaurante, el 11% ticket informática, el 9% ticket guardería, el 7% ticket regalo y solamente el 4% ayuda para el alquiler. Ocho de cada diez de los que no se benefician de la retribución flexible desearían disponer de seguro médico o de mutua complementaria.
“Disponer de un salario flexible permite a los trabajadores elegir los elementos que componen una parte de su salario en función de sus necesidades y preferencias individuales, optimizando al mismo tiempo su fiscalidad y percibiendo en definitiva un aumento del salario neto”, asegura Manuel Asla, director de marketing de Edenred España.
