InfoJobs hace balance del teletrabajo, un modelo que, lejos de retroceder, se ha integrado en las prácticas de las empresas y se mantiene como una demanda habitual de los trabajadores. Aunque por la naturaleza de su actividad o profesión no todas las compañías ni profesionales tienen la posibilidad de acogerse a él, mantiene una presencia estable en el mercado laboral español y, en concreto, el modelo híbrido se afianza como fórmula predominante.
Así se refleja en la VI Radiografía del Teletrabajo en España, donde analiza la evolución del trabajo a distancia tanto desde la perspectiva de los profesionales como de las empresas. Según el estudio, uno de cada cuatro ocupados (25%) teletrabaja actualmente, porcentaje idéntico al registrado en 2025 y muy similar al de 2024. De ellos, un 19% trabaja bajo un modelo híbrido y un 6% lo hace completamente en remoto.
El dato apunta a un escenario de estabilidad más que de expansión, pero no necesariamente de retroceso. De hecho, desde el punto de vista empresarial, el teletrabajo gana algo más de presencia: el 50% de las compañías ofrece esta posibilidad, frente al 46% de 2025. Este avance procede sobre todo del modelo híbrido, que pasa del 35% al 39%, mientras que el remoto se mantiene en el 11%.
El modelo híbrido se consolida como punto de encuentro entre empresas y trabajadores
La evolución de los últimos años dibuja un mercado en el que el teletrabajo no desaparece, pero tampoco recupera las tasas de expansión que alcanzó durante la pandemia. La fórmula que parece encontrar mayor encaje es aquella que combina presencialidad y trabajo a distancia.
Los datos de InfoJobs muestran que el 39% de las empresas ofrece actualmente un modelo híbrido, frente al 33% en 2024. En cambio, el porcentaje de compañías que permite trabajar completamente en remoto apenas ha variado desde 2023 y se sitúa actualmente en el 11%.
Esta consolidación también se refleja en la percepción de los trabajadores. El 78% considera que las condiciones de su modelo laboral se mantendrán sin cambios, mientras que un 7% afirma haber visto ampliada la posibilidad de teletrabajar durante el último año. Al mismo tiempo, un 15% percibe que su empresa ha reducido o eliminado esta posibilidad, frente al 12% en 2025.
La fotografía empresarial es, sin embargo, algo más optimista respecto al futuro: el 75% de las compañías prevé mantener sus condiciones actuales durante los próximos seis meses y un 8% planea ampliar la posibilidad de teletrabajar. Solo un 4% contempla reducirlo o eliminarlo.
La flexibilidad deja de ser un beneficio para convertirse en un factor de retención
Más allá de cuántos días se teletrabaja, el estudio pone de manifiesto que la modalidad laboral puede tener consecuencias directas sobre la relación entre el empleado y la empresa.
Entre los profesionales que teletrabajan, un 35% asegura que se plantearía cambiar de trabajo si su empresa aumentara los días de asistencia a la oficina. Esta sensibilidad es todavía mayor entre quienes trabajan completamente en remoto, ya que casi la mitad (49%) buscaría otro empleo, frente al 31% de quienes trabajan bajo un modelo híbrido.
Los datos apuntan así a un cambio relevante en la consideración de la flexibilidad, para una parte del talento, el teletrabajo ya no funciona únicamente como una ventaja adicional al puesto, sino como una condición que puede influir en la decisión de permanecer o marcharse de una compañía.
No existe un lugar único más productivo: depende de la tarea
El debate sobre teletrabajo y productividad tampoco parece resolverse a favor de un modelo único. Los datos muestran que la casa y la oficina cumplen funciones diferentes y, en buena medida, complementarias.
Cuando se trata de tareas que requieren concentración profunda, el hogar es el entorno preferido por el 44% de los ocupados que podrían teletrabajar, frente al 26% que considera más productiva la oficina. También el trabajo administrativo o rutinario presenta una mayor asociación con el hogar.
En cambio, la oficina gana claramente cuando la actividad requiere interacción, el 59% considera que es el mejor entorno para realizar tareas colaborativas con el equipo, el 51% la prefiere para reuniones y coordinación, el 47% para resolver situaciones imprevistas y el 39% para tomar decisiones importantes.
La conclusión, por tanto, apunta más hacia una distribución funcional de los espacios de trabajo que hacía la superioridad de uno de ellos, mientras que el hogar favorece determinadas tareas individuales, la oficina mantiene un papel diferencial en aquellas que dependen de la interacción y la respuesta inmediata.
El acceso al teletrabajo sigue estando condicionado por el perfil profesional
Aunque uno de cada cuatro ocupados teletrabaja, la posibilidad de hacerlo continúa estando muy vinculada a las características del puesto y del trabajador. El 42% afirma que no puede teletrabajar por la propia naturaleza de su trabajo, mientras que otro 36% señala que no tuvo posibilidad de elegir su modelo laboral. Solo un 22% declara haber podido escoger entre presencialidad, teletrabajo o modelo híbrido.
La capacidad de elección, además, está estrechamente relacionada con el acceso efectivo al teletrabajo. Entre quienes teletrabajan, el 63% afirma que pudo elegir su modelo laboral, frente a solo un 8% entre quienes trabajan presencialmente. Los perfiles con mayor capacidad de decisión son también los que más teletrabajan: dirección y gerencia, trabajadores con estudios universitarios y profesionales con mayores ingresos.
El perfil también se refleja en los datos del INE: el teletrabajo alcanza al 26% de los ocupados con estudios universitarios, al 32% de directores y gerentes y, de forma especialmente destacada, al 60% de los trabajadores TIC.
Más de 170.000 vacantes con teletrabajo hasta agosto
La evolución de la oferta de empleo confirma esta fase de estabilización. Entre enero y agosto de 2026, el 11% de las vacantes publicadas en InfoJobs incluía alguna opción de teletrabajo, un total de 174.782 posiciones. La cifra supone un descenso respecto a las 187.906 vacantes registradas en el mismo periodo de 2025, aunque el peso sobre el conjunto de la oferta se mantiene en el 11%.
Por sectores, comercial y ventas concentra el mayor número de vacantes con teletrabajo, con 40.242 posiciones, seguido de informática y telecomunicaciones, con 28.646, y atención al cliente, con 20.624. Sin embargo, si se analiza la penetración relativa, informática y telecomunicaciones continúa claramente a la cabeza, ya que alrededor de siete de cada diez vacantes del sector ofrecen alguna modalidad de trabajo a distancia. Legal ocupa la segunda posición con un 60%.
Los puestos tecnológicos y comerciales, los que más recurren al teletrabajo
El análisis por puesto de trabajo confirma la fortaleza de las actividades comerciales en la oferta de teletrabajo. Por volumen, teleoperador/a lidera el ranking con 25.215 vacantes que ofrecen esta modalidad, seguido de delegado/a comercial (10.880) y agente inmobiliario/a (8.746).
Sin embargo, si se atiende al peso relativo dentro de cada puesto, el podio lo ocupan perfiles tecnológicos como analista IT (91%), desarrollador/a backend (88%) y consultor/a de TIC (80%). Estas posiciones confirman que, más allá del sector en su conjunto, hay roles muy concretos donde el teletrabajo es ya la norma y no la excepción.
