Según datos recogidos por el Instituto de Innovación Digital de las Profesiones (inesdi), el 64% de las empresas utilizan al menos dos redes sociales para conocer a los candidatos y un 40% utiliza tres o más. La red social profesional LinkedIn es la más utilizada (con el 87% de las empresas que la utilizan), seguida de Facebook (55%) y Twitter (46%).
Los departamentos de recursos humanos reducen gracias a estas nuevas vías el número de horas por trabajador que se invierte en la revisión de currículos y entrevistas de trabajo. En ocasiones, la agilización del proceso alcanza hasta un 60%.
Los que han elebaorado el estudio ponen de relieve el valor añadido que aporta el social media en el reclutamiento de personal, ya que consideran que hay aspectos personales del potencial candidato que difícilmente pueden conseguirse en un currículum tradicional.
