En un momento en el que la transformación digital marca el rumbo de la economía y determina la capacidad competitiva de las empresas, el mercado laboral tecnológico en España atraviesa una paradoja. Mientras las compañías demandan más especialistas en ciberseguridad, cloud, análisis de datos o desarrollo de software, la contratación de perfiles TIC ha sufrido un retroceso significativo. Según datos analizados por Eurofirms People first, en España la contratación de estos profesionales descendió un 15 % en 2023 y un 13 % en 2024, lo que supone una caída acumulada del 28 % en solo dos años. Una realidad que es más pronunciada en la provincia de Barcelona, con descensos del 18 % y del 11 % en ese mismo período.
Ese desajuste estructural amenaza con convertirse en un freno para la competitividad en nuestro país. La paradoja se intensifica si se tiene en cuenta que los perfiles TIC presentan una rotación muy baja, con el ratio de generación de contratos aproximado de apenas un contrato generado por persona al año frente a los dos contratos por persona que se observan en sectores como la hostelería o el transporte. La menor estacionalidad del sector y la elevada complejidad de competencias en estas vacantes TIC hacen que cada incorporación sea crítica, lo que refuerza la dificultad para dar respuesta a la creciente demanda.
Esta situación se explica por una brecha formativa en aumento. Según datos de la Asociación Española para la Digitalización (DigitalES), el 81 % de las empresas del sector reconocen tener problemas para cubrir vacantes, ya que la velocidad con la que evoluciona la tecnología supera la capacidad de las soluciones formativas y capacitaciones para preparar especialistas adecuados. En cuanto a los perfiles, cabe destacar la juventud en el sector: casi la mitad de los contratos en TIC se concentran en profesionales menores de 30 años, que a menudo deben asumir responsabilidades altamente técnicas en etapas tempranas de su carrera, sin contar siempre con la experiencia o la formación continua necesarias.
En palabras de Jaume Dulsat, Staffing Leader de Eurofirms People first, “creemos que la brecha de talento digital es un reto en nuestro país. Cada vacante sin cubrir es una oportunidad perdida para innovar y crecer. Desde Eurofirms, y en línea con nuestra cultura People first, ponemos a las personas en el centro, convencidos de que solo con formación y trabajando para hacer el mejor encaje entre empresas y talento conseguiremos que la digitalización sea una verdadera palanca de competitividad en España”.
