Domingo , 11 diciembre 2016 Impresion Pyme
  • Los españoles apoyan la igualdad salarial

    La mayor parte de los españoles (62,6%) está “muy de acuerdo” con que se adopten medidas para sancionar a las empresas que pagan menos a las mujeres que a los hombres por realizar el mismo trabajo, una iniciativa que para casi cuatro de cada diez ciudadanos “debería ser prioritaria”.

    Según los resultados del Barómetro del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), los españoles además están muy de acuerdo con que se adopten medidas para flexibilizar los horarios laborales de hombres y mujeres con cargas familiares. 

    En este capítulo de medidas, la encuesta revela que un 46 por ciento de los ciudadanos está “muy de acuerdo” con que se establezcan permisos de paternidad remunerados, así como un 44,7 por ciento lo está con que se facilite la concesión de créditos a mujeres empresarias y emprendedoras.

    Sin embargo, el 36,7 por ciento de los encuestados se dijeron “nada de acuerdo” con que en las mismas condiciones de formación y experiencia, se contrate a una mujer y no a un hombre.

    Bastante desigualdad, pero “menos” que antes

    En cuanto a la igualdad en sí, el Barómetro apunta que para el 43 por ciento de la población, las desigualdades en España son “bastante grandes” aunque un 35,9 por ciento las definió como “pequeñas”. No obstante, el 78,5 por ciento coincide en que son “menores” que hace diez años y el 64,3% dice estar “muy a favor” de la “plena igualdad” entre sexos.
    Preguntados por la situación de las mujeres respecto de los hombres en distintos aspectos de la vida, los encuestados señalaron los salarios (76,6%), las posibilidades de compaginar trabajo y familia (73,5%), el acceso a puestos de responsabilidad en las empresas (65,7%) y las perspectivas de promoción profesional (60,2%) como los ámbitos en los que peor están las españolas respecto de los varones.
    Para el 39% de los españoles, la principal razón de esta menor presencia en puestos de responsabilidad reside en que las mujeres tienen menos tiempo debido a las cargas familiares. La segunda razón es que “se sigue dudando de su capacidad para desempeñar estos puestos, aunque tengan la formación necesaria”, conforme indicó el 29,4 por ciento de los encuestados.
    Además, el Barómetro refleja que más del 75 por ciento de los españoles cree que la mayor parte de las empresas prefieren hombres para cubrir puestos de responsabilidad y que las mujeres tienen que esforzarse más para demostrar que pueden desempeñar el mismo puesto de trabajo.
    Por contra, el 83,8 por ciento de los ciudadanos considera que la situación es “igual” para hombres y mujeres en el acceso a la educación y más del treinta por ciento creen que las ciudadanas están en las mismas condiciones en cuanto a oportunidades para encontrar un empleo y estabilidad en el puesto de trabajo.

    En cuanto a la igualdad en sí, el Barómetro apunta que para el 43 por ciento de la población, las desigualdades en España son “bastante grandes” aunque un 35,9 por ciento las definió como “pequeñas”. No obstante, el 78,5 por ciento coincide en que son “menores” que hace diez años y el 64,3% dice estar “muy a favor” de la “plena igualdad” entre sexos.

    Preguntados por la situación de las mujeres respecto de los hombres en distintos aspectos de la vida, los encuestados señalaron los salarios (76,6%), las posibilidades de compaginar trabajo y familia (73,5%), el acceso a puestos de responsabilidad en las empresas (65,7%) y las perspectivas de promoción profesional (60,2%) como los ámbitos en los que peor están las españolas respecto de los varones.

    Para el 39% de los españoles, la principal razón de esta menor presencia en puestos de responsabilidad reside en que las mujeres tienen menos tiempo debido a las cargas familiares. La segunda razón es que “se sigue dudando de su capacidad para desempeñar estos puestos, aunque tengan la formación necesaria”, conforme indicó el 29,4 por ciento de los encuestados.

    Además, el Barómetro refleja que más del 75 por ciento de los españoles cree que la mayor parte de las empresas prefieren hombres para cubrir puestos de responsabilidad y que las mujeres tienen que esforzarse más para demostrar que pueden desempeñar el mismo puesto de trabajo.

    Por contra, el 83,8 por ciento de los ciudadanos considera que la situación es “igual” para hombres y mujeres en el acceso a la educación y más del treinta por ciento creen que las ciudadanas están en las mismas condiciones en cuanto a oportunidades para encontrar un empleo y estabilidad en el puesto de trabajo.

     

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